2026年员工股权激励政策满意度调研

2026年员工股权激励政策满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司股权激励政策，我们诚邀您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计2026年激励方案，使其更符合员工期望与需求。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前在公司的工作岗位属于？

技术研发类

产品与设计类

市场与销售类

运营与职能类

管理类

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司现行的股权激励政策（如2024/2025年方案）？

非常了解

基本了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:您对现行股权激励政策的“信息获取便利性”（如政策发布、宣讲、答疑渠道）的满意度如何？

分数

标签

Q5:您对现行股权激励政策的“授予条件与标准”（如绩效要求、职级要求等）的清晰度和公平性满意度如何？

分数

标签

Q6:基于您对现行政策的了解，您有多大意愿向新入职的优秀同事推荐参与公司的股权激励计划？(0-10分，0=完全不愿意，10=非常愿意)

选项1

Q7:对于2026年股权激励政策，您最关注以下哪些方面？（请选择最关注的3项）

授予的股权数量/价值

归属/解锁周期与条件

行权/变现的便利性与税收政策

与个人绩效的关联度

与公司长期业绩的关联度

政策的长期稳定性与可预期性

信息透明度与沟通机制

对不同岗位/职级的公平性

Q8:您认为2026年股权激励的归属/解锁周期，以下哪种更合理？

1-2年（短期激励）

3-4年（中期）

5年及以上（长期绑定）

分阶段组合（如2年归属一部分，4年再归属一部分）

Q9:您认为股权激励的价值，在多大程度上应取决于公司整体业绩（如股价、市值）？

应完全取决于公司整体业绩

应大部分取决于公司整体业绩

应与个人绩效和公司业绩各占一半左右

应大部分取决于个人/团队绩效

应完全取决于个人/团队绩效

Q10:您希望通过哪些渠道获取关于股权激励的详细信息？（可多选）

公司内部全员邮件/公告

部门/团队内部宣讲会

线上培训课程/视频

与HR/财务部门的一对一咨询

内部知识库/FAQ文档

高管线上/线下答疑会

Q11:您对公司在股权激励方面的“长期价值与愿景传递”（即让员工理解激励与公司长远发展的关系）的满意度如何？

分数

标签

Q12:如果政策允许，您更倾向于哪种股权激励的变现方式？

归属后即可按市场价出售

归属后持有至特定事件（如公司上市/被并购）

归属后部分出售、部分长期持有

没有特别偏好，视当时情况而定

Q13:您认为当前或未来的股权激励政策，在哪些方面可能对您最具吸引力？（可多选）

作为长期财富积累的重要部分

作为对公司未来发展的信心投票

作为个人绩效被认可的标志

作为保留核心人才、增强归属感的机制

作为薪酬包的重要补充，提升整体竞争力

Q14:总体而言，您认为股权激励对您留在公司长期发展的影响程度是？

决定性因素，非常重要

重要影响因素之一

有一定影响，但非关键

几乎没有影响

Q15:对于2026年员工股权激励政策，您最希望看到的一项改进或新增内容是？

填空1

Q16:关于股权激励，您还有哪些其他意见或建议？

填空1

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