2026年员工工作改进指导满意度调研

您好！为持续优化公司的工作改进指导体系，使其更好地服务于您的职业发展与工作效能提升，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见都将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

不足1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您对2025年度所接受的工作改进指导（如绩效反馈、技能培训、职业规划沟通等）的整体满意度如何？

分数

标签

Q4:您在过去一年中，接受直接上级工作指导或反馈的频率大约是？

每周至少一次

每2-3周一次

每月一次

每季度一次

极少或几乎没有

Q5:在过去的工作指导中，您认为哪些方面的内容对您帮助最大？

具体工作技能与方法

业务知识与行业洞察

职业发展规划

跨部门协作与沟通技巧

问题分析与解决能力

时间管理与工作效率

其他

Q6:您如何评价直接上级在提供工作指导时的清晰度与可操作性？

分数

标签

Q7:您认为公司提供的线上/线下培训资源，在支持您的工作改进方面效果如何？

效果显著，能直接应用

有一定帮助，但针对性不强

内容与工作关联度低

很少使用或不清楚相关资源

Q8:您更希望通过哪些形式获得工作改进指导？（请选择您最期待的2-3项）

与上级的一对一定期面谈

跨部门经验分享会

外部专家讲座或工作坊

在线学习平台课程

导师（Mentor）辅导计划

项目实战演练与复盘

同行交流社群

Q9:在您看来，当前的工作改进指导是否与您的个人职业发展目标紧密结合？

紧密结合，指导明确支持我的发展

有一定关联，但不够清晰

关联度较弱，指导多为日常工作

几乎没有关联

Q10:基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的工作改进指导体系？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为极力推荐）

选项1

Q11:您认为当前工作改进指导体系最需要加强的环节是？

指导的及时性与频率

指导内容的深度与专业性

指导后的跟进与效果评估

指导者的辅导能力

个性化与差异化程度

相关工具与资源的支持

其他

Q12:您如何评价公司对员工改进建议的重视与反馈速度？

分数

标签

Q13:您是否清晰了解公司为员工设定的下一阶段（如2026年）能力提升或发展路径？

非常清晰，有明确的路径图

大致了解，但细节模糊

听说过，但不清楚具体内容

完全不了解

Q14:请描述一次您印象最深刻（无论正面或负面）的接受工作指导的经历，以及它带给您的启发。

填空1

Q15:对于2026年的工作改进，您个人最希望在哪三个领域获得支持？

领导与管理能力

专业技术硬技能

创新与战略思维

沟通与影响力

数据分析能力

客户导向与服务意识

团队协作与激励

压力管理与心理健康

其他

Q16:您是否愿意在2026年担任内部导师或分享者，帮助其他同事成长？

非常愿意，已有相关经验

愿意尝试，但需要一些支持

暂时没有考虑

不愿意

Q17:综合来看，您对公司在2026年进一步完善工作改进指导体系有多大的信心？

分数

标签

Q18:对于优化2026年的员工工作改进指导体系，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望增加什么主题、采用什么形式、如何考核效果等）

填空1

2026年员工工作改进指导满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部工作改进指导体系满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估指导效果、收集改进建议、规划未来方向，适合企业HR和管理层优化员工发展体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工工作改进指导满意度调研

相关推荐