2026年员工技能竞赛激励满意度调研

2026年员工技能竞赛激励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司技能竞赛的组织与激励体系，提升员工参与感与获得感，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地设计未来的竞赛活动。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年度的员工技能竞赛？

是，我参加了

否，我没有参加

Q2:您是通过何种渠道了解到本次技能竞赛的？

公司内部邮件/通知

部门/团队负责人传达

同事告知

公司公告栏/内网

其他

Q3:请对本次技能竞赛的整体组织流程（如报名、赛程安排、规则说明等）进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q4:请对本次技能竞赛的公平性与公正性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q5:本次竞赛的哪些激励措施对您最有吸引力？（可多选）

奖金/现金奖励

荣誉证书/奖杯

晋升/评优加分

专项培训或进修机会

实物奖品（如电子产品等）

公开表彰/宣传

带薪休假

其他

Q6:您认为本次竞赛设置的奖金/奖品额度是否合理？

非常合理，有足够激励性

比较合理

一般

不太合理，激励性不足

非常不合理

Q7:您认为竞赛的荣誉表彰（如颁奖仪式、内部宣传）做得如何？

非常隆重且有影响力

比较到位

一般，形式大于内容

比较薄弱，缺乏仪式感

几乎没有感受到

Q8:基于您对本次竞赛激励措施的整体感受，您有多大意愿向同事推荐参与下一届技能竞赛？（0-10分，0分：完全不愿推荐，10分：极愿意推荐）

选项1

Q9:您认为目前的激励体系在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励覆盖面（如参与奖、进步奖）

奖励的及时性

精神激励与物质激励的平衡

奖励与个人职业发展的关联度

奖励形式的多样性

奖励的长期效应（如技能认证）

其他

Q10:您更倾向于哪种类型的技能竞赛奖励？

以一次性现金/物质奖励为主

以与职业发展挂钩的长期激励（如培训、晋升通道）为主

精神荣誉与适度物质奖励相结合

其他

Q11:请对竞赛组织方（如人力资源部、工会等）在竞赛期间的沟通与支持服务进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）

分数

标签

Q12:参与本次技能竞赛，对您个人技能的提升帮助有多大？

帮助非常大，有明显提升

有一定帮助

帮助一般

几乎没有帮助

没有帮助

Q13:除了物质和精神激励，您还希望竞赛能带来哪些价值？（可多选）

跨部门/团队交流学习的机会

获得高层管理者的关注与认可

获得专业的技能评估与反馈

将竞赛成果应用于实际工作

建立个人在公司的技术品牌

其他

Q14:您未来继续参与公司技能竞赛的意愿如何？

非常愿意，会积极准备

比较愿意，看时间安排

一般，可有可无

不太愿意，除非有强制要求

完全不愿意

Q15:对于未来技能竞赛的激励方案设计，您最重要的建议是什么？（例如：希望新增什么奖励？如何优化现有奖励？）

填空1

Q16:您的岗位类别属于？

技术研发类

生产操作类

市场营销类

职能管理类（人力、财务、行政等）

其他

Q17:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

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