2026年员工学习型组织建设满意度调研

2026年员工学习型组织建设满意度调研

亲爱的同事，您好！为了深入了解公司学习型组织建设的现状与成效，持续优化我们的学习与发展体系，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，预计将占用您5-8分钟时间。所有数据仅用于统计分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发中心

市场营销部

产品与运营部

职能支持部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前公司“学习型组织”的整体建设氛围感受如何？

非常积极，学习氛围浓厚

比较积极，有学习意愿和行动

一般，氛围不够明显

比较消极，缺乏学习动力

非常消极，几乎没有学习氛围

Q4:请对“公司提供的学习资源（如线上课程、知识库、图书等）的丰富性和易用性”进行评分。（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q5:请对“直属上级对您个人学习与发展的支持与鼓励程度”进行评分。（1-5分，1分为非常不支持，5分为非常支持）

分数

标签

Q6:过去一年，您主要通过哪些形式参与公司组织的学习活动？（可多选）

线上视频/直播课程

线下集中培训/工作坊

部门内部分享会

跨部门项目交流

导师制/辅导项目

外部行业会议/论坛

几乎没有参与

Q7:您认为公司组织的学习活动与您的实际工作需求及职业发展路径的匹配度如何？

高度匹配，能直接应用于工作

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容相关

不太匹配，帮助有限

完全不匹配

Q8:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司的学习与发展环境？

选项1

Q9:请对“学习成果在实际工作中的应用与转化机会”进行评分。（1-5分，1分为几乎没有机会，5分为有充分机会）

分数

标签

Q10:您认为当前阻碍您有效学习或应用所学的主要因素有哪些？（可多选）

工作任务繁重，没有时间

学习内容与实际工作脱节

缺乏有效的学习指导或反馈

学习平台/工具使用不便

个人学习动力不足

团队/部门不重视学习

其他

Q11:您是否清晰了解公司为员工设定的学习发展路径或能力模型？

非常清晰

比较清晰

一般，有所耳闻

不太清晰

完全不了解

Q12:请对“您所在团队内部的知识分享与经验传承氛围”进行评分。（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

分数

标签

Q13:您希望公司在未来学习型组织建设中，优先加强哪些方面？（可多选）

提供更多与业务强相关的实战课程

建立更完善的内部专家/导师分享机制

优化学习平台，提升个性化推荐与体验

增加跨部门、跨领域的交流项目

设立更明确的学习激励与认可机制

为学习成果的应用提供更多资源支持

营造更轻松、开放的自发学习氛围

Q14:与2025年相比，您感觉公司在推动学习型组织建设方面的进步程度如何？

进步非常显著

有一定进步

感觉变化不大

感觉有所退步

不清楚/未关注

Q15:对于建设一个能真正支持员工成长、激发创新活力的学习型组织，您最核心的一条建议是什么？

填空1

Q16:请分享一个您在公司经历过的、对您帮助最大或印象最深的学习/分享活动或瞬间，并简述原因。

填空1

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师、分享嘉宾或导师，为其他同事贡献知识？

非常愿意，已做好准备

比较愿意，但需要一些支持

可以考虑，视具体情况而定

暂时没有意愿

不确定

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