2026年员工师徒结对效果满意度调研

尊敬的同事，您好！为全面了解2026年度公司“师徒结对”项目的实施效果，持续优化人才培养与知识传承机制，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们改进项目设计，为未来的师徒项目提供重要参考。问卷预计耗时5-8分钟，所有信息将严格保密，仅用于统计分析。感谢您的支持与参与！

Q1:您在本次师徒结对项目中的角色是？

导师

学员

项目协调/观察者

Q2:您与您的结对伙伴（导师/学员）的结对关系持续了多长时间？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

12个月以上

Q3:总体而言，您对本次师徒结对项目的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q4:您认为本次师徒结对在帮助学员提升专业技能方面的效果如何？

分数

标签

Q5:您认为本次师徒结对在促进企业文化与价值观传承方面的效果如何？

分数

标签

Q6:在结对期间，您与结对伙伴的沟通频率如何？

分数

标签

Q7:您认为公司为本次师徒结对项目提供的资源与支持（如培训、指引、活动经费等）是否充足？

分数

标签

Q8:在师徒结对过程中，主要采用了哪些互动或指导形式？（可多选）

定期一对一会议

在实际工作中即时指导

共同完成特定项目/任务

非正式的社交/聚餐交流

线上沟通（如即时通讯、邮件）

参加公司组织的专项培训或分享会

其他

Q9:您认为师徒双方在结对目标（如技能提升、职业规划等）的设定上是否清晰一致？

非常清晰一致

比较清晰，但有小分歧

不够清晰，目标模糊

几乎没有设定明确目标

Q10:基于您的亲身经历，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的“师徒结对”项目？（0分表示完全不会推荐，10分表示极有可能推荐）

选项1

Q11:您认为本次师徒结对项目给您个人带来的主要收获是什么？（可多选）

掌握了新的专业技能或知识

加深了对公司业务/流程的理解

拓展了内部人际关系网络

获得了职业发展的启发与指导

提升了沟通与辅导能力

增强了归属感与团队凝聚力

暂无明显收获

Q12:您认为当前师徒结对项目在哪些方面最需要改进？（可多选）

匹配机制的精准度（师徒背景、性格、目标匹配）

项目目标与考核标准的明确性

公司层面的资源与激励支持

导师的培训与能力建设

过程跟踪与效果评估机制

学员的主动性与参与度

其他

Q13:您认为一个理想的师徒结对周期应该是多久？

3个月以内

3-6个月

6-12个月

12-18个月

根据目标灵活调整，不固定周期

Q14:您对项目结束后，师徒关系持续发展的支持（如转为长期导师制、纳入人才库等）是否满意？

分数

标签

Q15:如果未来有机会，您是否愿意再次参与师徒结对项目（无论是作为导师还是学员）？

非常愿意

比较愿意

一般，视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q16:对于如何更好地匹配导师与学员（如考虑专业领域、性格、职业阶段等），您有什么具体的建议？

填空1

Q17:请分享一次在师徒结对过程中，让您印象最深刻或最有价值的经历（可以是收获、挑战或感悟）。

填空1

Q18:您所在的部门或业务线对师徒结对项目的支持力度如何？

非常支持，积极推动

比较支持，提供必要协助

一般，没有特别关注

不太支持，存在阻力

Q19:您希望通过师徒结对项目获得哪些目前尚未提供的支持？（可多选）

更系统的导师技能培训

更清晰的项目成果展示与认可机制

专项活动经费或团建预算

跨部门/跨业务的结对机会

线上学习平台或资源共享库

定期的项目进展交流会

其他

Q20:您对项目组织方（如HR或项目组）在过程中的沟通、协调与问题解决方面的满意度如何？

分数

标签

Q21:对于提升2027年及以后师徒结对项目的效果，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？

填空1

2026年员工师徒结对效果满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业师徒制项目的实施效果与满意度。帮助您收集反馈意见、分析项目成效、识别改进方向，适合企业HR和培训部门优化内部人才培养与知识传承体系。

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