2026年员工经验沉淀传承满意度调研

您好！为深入了解公司内部知识、经验沉淀与传承的现状与效果，持续优化相关工作，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见对我们至关重要，感谢您的支持与配合！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否曾主动参与过公司内部的知识/经验分享活动（如分享会、工作坊、撰写案例等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，从未参与

Q4:您是否曾主动从公司内部的知识库、案例库或同事处获取过工作相关的经验与知识？

是，经常获取

是，偶尔获取

否，从未获取

Q5:总体而言，您有多大意愿向同事推荐使用公司现有的知识/经验沉淀平台或渠道？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）

选项1

Q6:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司知识/经验沉淀平台的易用性（如查找、上传、检索功能）

分数

标签

Q7:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：已沉淀知识/经验的质量与实用性

分数

标签

Q8:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：经验传承活动（如导师制、分享会）的组织与效果

分数

标签

Q9:请对以下各项进行满意度评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：公司对知识分享与传承的文化倡导与激励措施

分数

标签

Q10:您通常通过哪些渠道获取工作所需的知识与经验？（可多选）

公司内部知识库/文档系统

直接向资深同事请教

部门/团队内部定期分享

公司组织的培训或工作坊

外部网络资源（如行业网站、论坛）

过往项目文档/总结

其他

Q11:您认为目前公司在经验沉淀与传承方面，存在哪些主要挑战或不足？（可多选）

缺乏便捷高效的沉淀平台或工具

已沉淀内容质量参差不齐，难以直接应用

员工缺乏分享的动力或时间

缺乏有效的激励机制

知识/经验查找困难

跨部门知识共享壁垒高

缺乏系统性的传承机制（如导师制）

其他

Q12:当您在工作中遇到难题时，您认为从公司内部获取有效解决方案的便捷程度如何？

非常便捷，总能快速找到

比较便捷，多数时候能找到

一般，有时能找到

不太便捷，经常找不到

非常不便捷，基本找不到

Q13:您认为“导师制”或“师徒结对”在经验传承方面的效果如何？

效果显著，受益匪浅

效果较好，有一定帮助

效果一般，流于形式

未参与过，不清楚

公司目前没有此类机制

Q14:您是否愿意花费额外时间，将自己成功的项目经验、工作方法整理成案例或文档供他人参考？

非常愿意

比较愿意，如果有适当激励

视情况而定

不太愿意，时间成本高

完全不愿意

Q15:如果公司希望鼓励大家更多地分享经验，您认为哪些激励措施会最有效？（可多选）

与绩效考核/晋升挂钩

提供专项奖金或物质奖励

给予公开表彰与荣誉

提供更多学习与发展机会

简化分享流程与工具

营造乐于分享的团队氛围

其他

Q16:展望至2026年，您对公司构建更完善的经验沉淀与传承体系是否有信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q17:对于提升公司经验沉淀与传承的效果，您最重要的一个建议是什么？

填空1

Q18:请分享一个您亲身经历的、通过公司内部知识/经验分享解决工作难题或获得启发的具体事例。（可选）

填空1

2026年员工经验沉淀传承满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业内部知识经验沉淀与传承的现状与效果。帮助您了解员工参与度、评估平台满意度、识别改进挑战，适合企业HR和知识管理者优化内部知识体系。

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