2026年资深员工尊重度与满意度调研

Q1:您在本公司的累计工作年限是？

Q2:您当前所在的职级/岗位序列是？

Q3:整体而言，您对目前在公司所获得的尊重感（如对您经验、意见的重视程度）感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）

Q4:您认为公司管理层在决策时，对资深员工意见的采纳程度如何？

Q5:在以下哪些方面，您感觉自己的资深经验得到了较好的认可与发挥？（可多选）

Q6:您认为公司为资深员工提供的职业发展通道（如晋升、横向发展、专家路线）清晰且有吸引力吗？（1-非常不清晰/无吸引力，5-非常清晰/有吸引力）

Q7:与年轻同事相比，您认为公司在资源分配（如培训、项目机会、福利等）上对资深员工是否公平？

Q8:您希望通过哪些形式，让您的经验和知识得到更好的传承与认可？（可多选）

Q9:在日常工作中，您感受到来自直接上级的尊重与支持程度如何？（1-非常低，5-非常高）

Q10:当您提出不同意见或批评建议时，通常得到的反馈氛围是？

Q11:公司现行的薪酬福利体系，是否能充分体现对您资深经验和贡献的回报？（1-完全不能体现，5-充分体现）

Q12:您认为目前影响资深员工工作满意度和留任意愿的主要因素有哪些？（可多选）

Q13:您是否愿意向其他同行资深人才推荐本公司作为职业发展平台？

Q14:基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友或家人正面评价公司对资深员工的态度？（0-完全不可能，10-极有可能）

Q15:对于如何进一步提升公司对资深员工的尊重、认可与支持，您最重要的建议是什么？

Q16:您是否参加过公司为资深员工定制的专属活动或项目（如资深员工座谈会、荣誉项目等）？

Q17:您认为公司内部的信息透明度，特别是与资深员工切身利益相关的决策信息，做得如何？（1-非常不透明，5-非常透明）

Q18:您希望公司在福利或关怀方面，为资深员工增加哪些专属安排？（可多选）

Q19:回顾您的职业生涯，您认为公司对您个人成长最大的帮助体现在？

Q20:请用1-2个关键词描述您当前在公司最核心的感受。

Q21:未来一年，您对自己的职业规划更倾向于？

Q22:综合评估，您对继续留在本公司发展的信心如何？（1-毫无信心，5-充满信心）