2026年中年员工发展满意度调研

Q1:您的年龄区间是？

Q2:您在当前公司的服务年限是？

Q3:您目前所处的职级/岗位层级是？

Q4:总体而言，您对公司为中年员工提供的职业发展支持（如培训、晋升、转岗机会等）感到满意吗？

Q5:您认为公司目前为中年员工提供的发展机会主要有哪些？（可多选）

Q6:您认为公司内部的晋升通道对中年员工是否清晰、畅通？

Q7:您对目前工作中获得的技能更新与知识迭代机会（如新技术、新方法培训）的满意度如何？

Q8:在职业发展方面，您目前面临的主要挑战或顾虑是什么？（可多选）

Q9:您是否与上级或HR进行过关于未来1-3年职业发展的正式沟通？

Q10:您认为公司管理层对中年员工的发展需求是否重视？

Q11:您更希望公司提供哪些形式的支持来帮助您实现下一阶段的职业发展？（可多选）

Q12:基于您目前的职业发展体验，您有多大可能向与您情况类似的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

Q13:您是否考虑过在未来2年内转换职业跑道（如内部转岗、尝试全新领域、甚至创业）？

Q14:您对公司提供的薪酬福利与您当前职业发展阶段及贡献的匹配度是否满意？

Q15:您认为哪些因素最能激励您在未来几年保持高工作投入并追求发展？（可多选）

Q16:与年轻同事相比，您认为公司在资源分配、机会给予等方面对中年员工是否公平？

Q17:对于公司如何更好地支持中年员工应对职业挑战、实现持续发展，您最重要的建议是什么？

Q18:如果公司开设“中年员工职业发展工作坊”，您最希望探讨的主题是？

Q19:您对自己未来3年在公司内的职业发展前景有信心吗？

Q20:请分享一个您在公司的职业发展经历中，感到最受支持或最有收获的具体事例（可选）。