2026年员工女性员工权益保障满意度调研

您好！为了解公司女性员工权益保障现状，持续优化相关政策与工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供重要参考。感谢您的支持！

Q1:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q3:您目前所在的部门属于？

研发/技术

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他支持部门

Q4:您是否了解公司现行的《女性员工权益保障政策》或相关制度？

非常了解

基本了解

听说过但不了解细节

完全不了解

Q5:请对公司在“平等就业机会（招聘、晋升无性别歧视）”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:请对公司在“薪酬公平性（同工同酬，无性别薪酬差距）”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司在以下哪些方面为女性员工提供了有效支持？（可多选）

弹性工作制/远程办公

生育假期及福利

哺乳室/母婴关爱设施

职业发展专项培训/导师计划

反性骚扰/职场歧视投诉与处理机制

心理健康支持/员工援助计划

家庭友好型活动或福利

Q8:您对公司在支持员工平衡工作与家庭责任（如育儿、家庭照护）方面的措施满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:当您遇到与性别相关的困扰或权益问题时，您认为公司现有的沟通与申诉渠道是否畅通有效？

非常畅通有效

比较畅通

一般

不太畅通

完全无效

未使用过

Q10:基于您在公司的工作体验，您有多大意愿向其他女性朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q11:请对公司在“营造尊重、包容、无性别偏见的职场文化”方面的表现进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您希望公司在未来优先加强哪些女性权益保障措施？（可多选）

提供更灵活的育儿假及父母共享假期

增加针对女性领导力发展的培训项目

完善并公开透明的薪酬体系与晋升标准

加强反歧视与反骚扰的培训与宣传

提供更优质的托幼服务或补贴

设立女性员工专属的健康关爱计划

建立更完善的孕期及产后返岗支持体系

Q13:您认为公司高层管理者对女性员工权益保障议题的重视程度如何？

非常重视

比较重视

一般

不太重视

非常不重视

Q14:您对公司现行的女性员工权益保障政策或措施，有何具体的改进建议？

填空1

Q15:在您的工作经历中，是否有让您感到被尊重和支持的具体事例？或者，是否有让您感到困扰或需要改进的方面？请简要描述。

填空1

Q16:总体而言，您对公司当前女性员工权益保障工作的整体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

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