2026年员工出差补贴标准满意度调研

尊敬的同事，您好！为评估公司2026年拟定的员工出差补贴标准，并持续优化相关制度以更好地支持您的工作，我们诚邀您参与本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将直接影响最终政策的制定，感谢您的参与！

Q1:在过去一年中，您的出差频率如何？

每月少于1次

每月1-3次

每月4次及以上

几乎不出差

Q2:您最常涉及的出差类型是？

本市/短途（当日往返）

国内长途（过夜）

国际出差

Q3:您对当前公司执行的出差申请与审批流程的便捷性满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

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Q4:基于您了解到的信息，您在多大程度上愿意向新同事推荐公司的2026年出差补贴标准？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您认为2026年拟定的【住宿补贴标准】是否合理？

非常合理，完全覆盖需求

基本合理，略有盈余

基本合理，略有不足

不合理，明显不足

不了解该标准

Q6:您认为2026年拟定的【餐饮/伙食补贴标准】是否合理？

非常合理，完全覆盖需求

基本合理，略有盈余

基本合理，略有不足

不合理，明显不足

不了解该标准

Q7:您认为2026年拟定的【市内交通补贴标准】是否合理？

非常合理，完全覆盖需求

基本合理，略有盈余

基本合理，略有不足

不合理，明显不足

不了解该标准

Q8:您认为2026年补贴标准中，哪些项目的调整最为迫切？（可多选）

住宿费

餐饮/伙食费

市内交通费

长途交通（机票/火车票）标准

通讯补贴

出差津贴（按天计算）

其他（请在后文说明）

Q9:您认为新标准在体现不同城市（如一线/二线/三线）消费水平差异方面做得如何？（1-5分，1分差异很小，5分差异显著且合理）

分数

标签

Q10:对于国际出差补贴，您认为新标准在汇率波动风险应对方面考虑得如何？

考虑充分，有明确机制

有所考虑，但机制不明确

考虑不足

不了解

Q11:您认为新标准的报销凭证要求（如发票类型、金额限制等）是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

基本清晰，但可优化

部分要求模糊或繁琐

非常不清晰且繁琐

不了解

Q12:您通常通过哪些渠道了解公司的差旅政策？（可多选）

公司内部门户/OA系统

HR或行政部门邮件/通知

直接询问主管或同事

财务部门

从未系统了解过

Q13:您对行政部门或HR在差旅政策解释与支持方面的服务满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:与同行业其他公司相比，您认为公司2026年拟定的补贴标准竞争力如何？

非常有竞争力

有一定竞争力

竞争力一般

竞争力较弱

不了解行业情况

Q15:新标准中关于“紧急/特殊情况”下的补贴调整机制是否明确？

非常明确

比较明确

不太明确

完全不明确

未注意到此机制

Q16:关于2026年出差补贴标准，您最希望增加或改进的具体内容是什么？

填空1

Q17:您认为哪些因素最能提升您对差旅制度的整体满意度？（可多选）

补贴标准充足合理

报销流程高效便捷

政策清晰透明易获取

特殊情况处理灵活

与个人绩效/贡献挂钩

数字化工具支持（如差旅App）

Q18:总体而言，您对2026年拟定的整套出差补贴标准方案的认可度如何？（1-5分，1分完全不认可，5分完全认可）

分数

标签

Q19:您认为新标准正式实施后，是否需要安排专题培训或说明会？

非常需要

比较需要

可有可无

不需要

已有足够渠道了解

Q20:对于本次调研未涵盖的、您认为重要的差旅相关议题，请在此提出。

填空1

Q21:您的职位级别属于？

基层员工

初级管理者/主管

中级管理者

高级管理者/总监及以上

不便透露

Q22:您所在的常驻办公城市类型？

一线城市（如北京、上海、广州、深圳）

新一线/二线城市

三线及其他城市

2026年员工出差补贴标准满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工出差补贴标准满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估补贴合理性、收集优化建议、分析流程满意度，适合企业 HR 和行政部门制定科学、有竞争力的差旅福利制度。

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