2026年员工基层员工发展满意度调研

Q1:您在本公司工作的年限是？

Q2:您目前所在的部门/业务线是？

Q3:您是否了解公司为基层员工设计的职业发展路径或晋升标准？

Q4:过去一年中，您是否与您的上级进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？

Q5:请对过去一年公司为您提供的培训和学习机会的丰富性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q6:您认为以下哪些培训或发展形式对您最有帮助？（可多选）

Q7:您认为公司提供的培训内容与您当前岗位技能提升需求的匹配度如何？

Q8:基于您目前的体验，您有多大可能性向公司内部或外部的朋友推荐本公司作为职业发展的平台？（0-10分）

Q9:您认为公司内部晋升的流程是否公开、公平、公正？

Q10:您是否清晰了解自己下一步的职业发展目标？

Q11:在您看来，目前阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）

Q12:您对目前公司提供的“导师制”或“伙伴计划”等辅导机制的满意度如何？

Q13:总体而言，您对公司为基层员工营造的学习与成长氛围满意吗？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

Q14:对于公司未来的基层员工发展体系（如培训、晋升、轮岗、激励等），您最希望增加或改进的一项具体建议是什么？

Q15:您是否有兴趣在未来一年内尝试内部轮岗或跨部门项目？

Q16:您认为公司的绩效评估结果是否能有效反映您的成长与贡献，并与您的职业发展强相关？

Q17:您更希望通过哪些方式获得关于个人发展的反馈？（可多选）

Q18:请用1-2个关键词描述您心目中理想的“员工发展支持”应该是什么样子？

Q19:综合考虑薪酬、成长、文化、工作生活平衡等因素，您对目前在公司的发展状态感到满意吗？