2026年员工中层管理满意度调研

Q1:您目前所在的部门

Q2:您在目前中层管理岗位上的任职年限

Q3:您对公司战略目标的理解与认同程度（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

Q4:您认为公司高层管理者对中层管理工作的支持力度（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

Q5:在您的工作中，获取跨部门协作与支持的顺畅度如何？

Q6:您认为当前工作中面临的主要挑战有哪些？

Q7:您对当前公司为您提供的管理培训与发展机会的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q8:您有多大意愿向其他优秀管理者推荐加入我们公司？（0-10分）

Q9:您如何评价公司当前的授权与决策机制？

Q10:您对所在团队成员的敬业度与执行力的满意度（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q11:您最希望公司从哪些方面加强对中层管理者的支持？

Q12:您认为公司目前的晋升通道对于中层管理者而言是否清晰公平？

Q13:您的工作与生活平衡状况如何？（1分表示严重失衡，5分表示非常平衡）

Q14:展望未来，您对自己在公司内的职业发展前景持何种态度？

Q15:您对公司高层管理者最想说的一条建议是什么？

Q16:在过去一年中，您是否曾因工作压力或职业发展问题，产生过离职的念头？

Q17:您对公司的企业文化与价值观的认同感（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）

Q18:您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（可多选）

Q19:您认为公司目前的信息传递（从上至下，从下至上）是否通畅？

Q20:您对目前薪酬福利待遇与个人贡献的匹配度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q21:请用一个词或短语描述您当前作为中层管理者的核心感受。

Q22:如果公司计划开展针对中层管理者的专项赋能项目，您最倾向于哪种形式？

Q23:您认为一个理想的中层管理者应具备的最重要三项素质是什么？

Q24:对于提升中层管理者的整体满意度，您还有哪些具体的想法或建议？