2026年员工企业人文温度满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续提升公司的人文关怀与组织温度，营造更温暖、更有归属感的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的每一条宝贵意见，都将是我们改进的重要依据。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q3:整体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个充满人文关怀的工作场所？（0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）

选项1

Q4:您如何评价公司管理层（您的直属上级及更高层）对员工个人感受与需求的关注程度？

分数

标签

Q5:您如何评价公司在工作与生活平衡方面提供的支持与氛围？

分数

标签

Q6:在过去一年中，您感受到公司哪些具体举措体现了“人文温度”？（可多选）

灵活的工作时间/远程办公政策

丰富的员工福利（如节日礼品、健康体检、补充保险等）

关怀员工身心健康的项目（如EAP、健身房、健康讲座）

对困难员工（如家庭变故、重大疾病）的及时慰问与援助

公开、透明的内部沟通与反馈渠道

有温度的团队建设与文化活动

对员工职业发展与学习的支持

公平、有激励性的薪酬与认可体系

其他

感觉不明显

Q7:当您在工作中遇到压力或情绪困扰时，您通常倾向于？

主动向直属上级或HR寻求帮助

与信任的同事倾诉

利用公司提供的EAP等专业支持渠道

自己消化处理，不寻求公司层面的帮助

其他

Q8:您认为公司在尊重员工个体差异（如背景、性格、工作方式等）并营造包容氛围方面做得如何？

分数

标签

Q9:您希望公司在未来加强哪些方面的人文关怀？（可多选）

进一步优化弹性工作制

提供更多元化的福利选择

加强心理健康支持与资源

建立更完善的员工困难帮扶机制

举办更多促进员工交流与归属感的活动

提升管理者的“情商”与关怀能力

改善办公环境与设施的人性化设计

提供更多个人成长与学习机会

优化绩效反馈方式，更注重过程与成长

其他

Q10:您认为公司目前的内部沟通氛围（如部门间、上下级间）是？

非常开放、坦诚，鼓励不同声音

比较开放，可以表达大部分想法

一般，有所保留

比较封闭，沟通存在障碍

非常封闭，难以沟通

Q11:当您或您的同事取得工作成就时，您感受到来自公司或团队的认可与庆祝氛围如何？

分数

标签

Q12:您是否清晰了解公司在员工关怀方面的相关政策和求助渠道（如EAP、工会、HRBP等）？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q13:请分享一个让您感受到公司“人文温度”的具体事例或瞬间。（若无，请填写“无”）

填空1

Q14:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在“人文温度”方面的表现？

显著领先

略有优势

大致相当

略有不足

显著落后

不了解

Q15:综合来看，您对当前公司在“企业人文温度”方面的整体满意度如何？

分数

标签

Q16:哪些因素最可能削弱您对公司的归属感与温暖感？（可多选）

不公平的管理或奖惩

缺乏尊重与理解的沟通方式

过度的工作压力与内卷文化

对员工个人生活与困难的漠视

僵化、不近人情的制度流程

团队内部关系冷漠或存在冲突

缺乏成长空间与职业关怀

其他

Q17:对于提升公司的“人文温度”，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q18:您对未来一年公司提升“人文温度”的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

2026年员工企业人文温度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工人文温度满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估关怀氛围、识别改进方向、收集具体建议，适合企业人力资源部门和内部文化团队系统性地提升组织凝聚力和员工归属感。

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