2026年员工认可机制满意度调研

亲爱的同事，您好！为了持续优化我们的员工认可与激励体系，营造更积极、更有归属感的工作氛围，我们诚挚地邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将为我们提供至关重要的改进方向。问卷预计耗时5-7分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能/支持

其他

Q3:从0到10分，您有多大可能向他人推荐我们公司的员工认可文化？（0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您认为目前公司对员工贡献的认可及时性如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解或接触到公司的员工认可项目？（可多选）

公司内部邮件/通知

团队会议/活动

内部社交平台（如钉钉/企业微信动态）

直属上级传达

HR部门宣传

同事间交流

几乎不了解

Q6:您认为目前的认可形式（如口头表扬、邮件表彰、奖项、物质奖励等）是否足够多样化和有吸引力？

分数

标签

Q7:在过去一年中，您个人是否曾因工作表现获得过公司或部门正式的认可或奖励？

是，获得过多次

是，获得过1-2次

否，从未获得过

Q8:您认为哪些类型的认可对您的激励作用最大？（可多选）

即时、公开的口头或书面表扬

与绩效/晋升挂钩的实质性奖励

额外的带薪假期或弹性工作时间

学习与发展的机会（如培训、课程）

团队或公司层面的荣誉奖项

来自直属上级的个性化感谢

来自高层管理者的关注与认可

同事间的Peer-to-Peer认可

Q9:您认为公司的认可机制在公平性和透明度方面做得如何？

分数

标签

Q10:您的直属上级是否经常对您和团队成员的贡献给予认可？

几乎从不

偶尔

有时

经常

总是

Q11:您认为公司的认可机制在促进团队合作与跨部门协作方面效果如何？

分数

标签

Q12:您认为当前员工认可机制最需要改进的方面是？（可多选）

提高认可的频率和及时性

增加认可形式的多样性和创新性

提升认可过程的公平性和透明度

加强认可与职业发展的关联

扩大认可的范围（覆盖更多类型贡献）

优化物质与非物质奖励的结合

简化提名和评选流程

加强宣传，让更多人知晓并参与

Q13:您是否清楚了解公司有哪些具体的员工认可项目或奖项（如季度之星、创新奖等）及其评选标准？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q14:整体而言，当前的员工认可机制对您的工作积极性和归属感提升作用如何？

分数

标签

Q15:您更倾向于哪种频率的认可？

即时、随时发生（针对具体成就）

月度/季度定期评选

半年度/年度重大表彰

无所谓频率，重在实质

Q16:请分享一个您亲身经历或观察到的、让您感到特别受鼓舞或印象深刻的认可案例（可以是正面或反面案例）。

填空1

Q17:对于建立或完善一个真正能激励您和同事的认可机制，您最重要的建议是什么？

填空1

Q18:如果公司计划推出一个由员工相互提名、点赞的Peer-to-Peer认可平台，您会愿意积极参与使用吗？

非常愿意

比较愿意

视具体规则而定

不太愿意

完全不愿意

Q19:您认为公司的管理层（中高层）对员工认可工作的重视和支持程度如何？

分数

标签

Q20:您希望未来的认可机制能更好地与哪些方面结合？（可多选）

个人职业发展路径

年度绩效评估

薪酬福利调整

内部晋升机会

公司文化价值观落地

员工身心健康关怀

社会影响力/公益贡献

Q21:您还有其他任何关于员工认可、激励或企业文化的想法希望与我们分享吗？

填空1

2026年员工认可机制满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工认可机制满意度评估的标准化解决方案。帮助您收集真实反馈、评估激励效果、识别改进方向，适合企业管理层和 HR 部门优化激励体系与提升员工归属感。

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