2026年员工老员工优待政策满意度调研

Q1:您在公司的工作年限是？

Q2:您是否清晰了解公司2026年针对老员工推出的所有优待政策？

Q3:您认为2026年老员工优待政策的整体宣传与传达是否充分、有效？

Q4:请对2026年老员工优待政策中“长期服务津贴”的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:请对2026年老员工优待政策中“补充医疗保险升级”的满意度进行评分（1-5分）

Q6:请对2026年老员工优待政策中“额外带薪年假”的满意度进行评分（1-5分）

Q7:请对2026年老员工优待政策中“职业发展/培训优先权”的满意度进行评分（1-5分）

Q8:请对2026年老员工优待政策中“弹性工作制/退休过渡安排”的满意度进行评分（1-5分）

Q9:在已推出的优待政策中，您认为对您个人最有价值的是哪些？（可多选）

Q10:您认为这些优待政策在申请和兑现流程上是否便捷、高效？

Q11:基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司为老员工提供的这些优待政策？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

Q12:与往年相比，您认为2026年的老员工优待政策是否有实质性提升？

Q13:这些优待政策是否增强了您对公司的归属感和忠诚度？

Q14:您希望未来在老员工优待政策中增加或强化哪些方面？（可多选）

Q15:您认为当前政策对不同工龄段（如5-10年、10-20年、20年以上）老员工的区分度和公平性如何？

Q16:对于2026年老员工优待政策的申请、审批或执行过程，您遇到的最大困难或不便是什么？（若无，请填“无”）

Q17:请留下您对完善公司老员工优待政策最具体的一条建议：

Q18:您是否愿意参与后续关于政策优化的焦点小组访谈或提供更详细的反馈？