2026年员工长期贡献表彰满意度调研

尊敬的同事，您好！为感谢并了解您对公司长期贡献表彰项目的真实感受，特邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化表彰体系，更好地认可和激励每一位长期奋斗的员工。

Q1:您在公司已连续服务多少年？

5-10年

10-15年

15-20年

20-25年

25年以上

Q2:您是否参加过公司的长期贡献表彰活动（如N周年纪念、长期服务奖颁奖等）？

是，曾作为获奖者参与

是，曾作为观众/同事参与

否，从未参与过

Q3:总体上，您向他人推荐公司长期贡献表彰项目的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您认为公司对员工长期贡献的重视程度如何？

分数

标签

Q5:您认为长期贡献表彰的价值主要体现在哪些方面？

荣誉感与归属感

物质奖励（奖金、礼品等）

职业发展机会

公开认可与榜样作用

团队凝聚力提升

其他

Q6:您对过往表彰活动的形式（如颁奖典礼、晚宴、团队活动等）满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q7:您认为表彰活动的频率（如每年一次、每五年一次等）是否合适？

非常合适

比较合适

一般

不太合适，应更频繁

不太合适，应减少频率

Q8:您更倾向于哪种类型的表彰奖励？（可多选）

一次性现金奖金

额外带薪假期

定制化纪念品/奖章

专项培训或深造机会

与高管共进午餐/交流

旅游奖励

其他

Q9:您认为表彰活动的宣传和氛围营造做得如何？

非常好，充分营造了荣誉氛围

比较好

一般

比较差

非常差，几乎感觉不到

Q10:您认为表彰的公平性和透明度如何？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平透明

Q11:您认为目前的表彰项目在哪些方面有待改进？（可多选）

奖励的吸引力和价值

表彰形式的创新性

活动的组织与体验

宣传的覆盖面和影响力

评选标准的清晰度

高层领导的参与度

其他

Q12:长期贡献表彰对您个人工作积极性和忠诚度的激励作用如何？

分数

标签

Q13:您是否了解公司针对不同服务年限（如10年、20年）的差异化表彰政策？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q14:请描述一次让您印象最深刻的公司表彰经历（无论好坏），并说明原因。

填空1

Q15:您认为除了服务年限，表彰还应考虑哪些因素？

业绩贡献

团队合作与辅导

创新能力

文化价值观践行

客户/同事口碑

以上都应考虑

Q16:您希望通过哪些渠道获知或参与表彰活动？（可多选）

公司全员大会/年会

部门/团队会议

内部邮件/公告

企业内部社交平台

直属上级通知

HR部门单独通知

Q17:与同行业其他公司相比，您认为我司的长期贡献表彰处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不了解

Q18:对于服务满25年及以上的“功勋员工”，您认为公司应提供哪些特别的认可或关怀？

填空1

Q19:表彰活动后，您是否感受到来自同事和上级的持续认可？

是的，持续且明显

有一些，但逐渐淡化

很少，仅限于活动当时

几乎没有

Q20:您对HR部门在长期贡献表彰项目上的组织和支持工作满意度如何？

分数

标签

Q21:您认为哪些人应该参与到表彰候选人的提名或评审中？（可多选）

直属上级

部门负责人

HR部门

同事/平级

下属

跨部门合作者

公司高管委员会

Q22:您是否愿意主动向公司推荐长期贡献表彰的改进建议或成功案例？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q23:请留下您对于未来长期贡献表彰项目最核心的一个期望或建议。

填空1

Q24:基于本次调研体验，您未来参与类似公司调研的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

2026年员工长期贡献表彰满意度调研

介绍

本模板旨在收集员工对公司长期贡献表彰项目的满意度反馈。帮助您评估表彰效果、识别改进方向、提升员工归属感，适合企业人力资源部门和管理者优化员工激励与保留体系。

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