2026年员工年度调薪幅度满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您在当前岗位的职级是？

Q3:您在本公司的司龄是？

Q4:您对本次（2026年度）个人调薪幅度的整体满意度如何？

Q5:基于本次调薪，您有多大意愿向朋友推荐本公司是一个“对员工薪酬回报公平且有竞争力”的工作场所？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）

Q6:请评价本次调薪与您个人年度绩效表现的匹配程度。（1-5星，1星为完全不匹配，5星为高度匹配）

Q7:请评价本次调薪与市场同岗位薪酬水平的竞争力。（1-5星，1星为毫无竞争力，5星为非常有竞争力）

Q8:请评价本次调薪在内部公平性（与同部门、同级别同事相比）方面的表现。（1-5星，1星为非常不公平，5星为非常公平）

Q9:您认为本次调薪决策过程的透明度如何？

Q10:在影响您对调薪满意度的因素中，以下哪些最为重要？（请选择2-3项）

Q11:您的主管是否就本次调薪结果与您进行了正式或非正式的沟通？

Q12:您对主管在本次调薪沟通中的表现满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）

Q13:除了现金薪酬调整，您认为公司还可以通过哪些方式提升员工的整体回报感知？（请选择2-3项）

Q14:本次调薪结果对您未来的工作动力产生了何种影响？

Q15:基于本次经历，您对公司未来的薪酬调整机制有何期待？

Q16:关于本次年度调薪，您是否有其他具体的意见、建议或希望说明的情况？

Q17:您认为公司的薪酬理念（如为绩效付薪、为能力付薪、为市场付薪）在本次调薪中体现得如何？

Q18:您对公司整体薪酬福利体系的竞争力评价如何？（1-5星，1星为毫无竞争力，5星为非常有竞争力）

Q19:您主要通过哪些渠道了解外部市场薪酬信息？（可多选）

Q20:与您了解的市场情况相比，您认为本次调薪后您的总现金收入（年薪）处于什么水平？

Q21:如果方便，请简要描述您最看重薪酬回报中的哪个方面（如稳定性、增长性、即时激励等）及原因。

Q22:您是否清楚了解个人未来的薪酬增长路径和可能性？

Q23:在您看来，公司当前薪酬体系对吸引和保留关键人才的有效性如何？

Q24:综合考虑薪酬、福利、文化、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）