2026年员工调薪公平合理性满意度调研

2026年员工调薪公平合理性满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司薪酬体系，确保调薪过程的公平、透明与合理，我们特此开展本次调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门

技术研发部

产品设计部

市场营销部

销售运营部

客户服务部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否参与了2026年度的调薪？

是

否

Q4:您对本次调薪的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您认为本次调薪的幅度与您的个人绩效表现是否匹配？

完全匹配

基本匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q6:在调薪前，您对公司的调薪标准和流程是否清晰了解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不了解

Q7:您认为本次调薪的决策过程是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q8:您的直属上级是否就本次调薪与您进行了充分的沟通？

是，进行了非常充分的沟通

是，进行了基本的沟通

一般，沟通不够深入

否，没有进行沟通

Q9:您认为公司调薪政策对不同岗位、不同层级的员工是否一视同仁？

完全一视同仁

基本一视同仁

一般

存在一定差异

差异非常明显

Q10:您认为影响本次调薪公平性的主要因素有哪些？（可多选）

个人绩效与贡献

岗位价值与市场对标

部门/团队整体表现

与上级/同事的关系

工作年限与资历

公司整体业绩

沟通与反馈渠道不畅

其他

Q11:您有多大可能向他人推荐本公司，认为这里的薪酬体系是公平且有竞争力的？（0-10分）

选项1

Q12:本次调薪结果是否增强了您继续在公司长期发展的意愿？

显著增强

有所增强

没有变化

有所减弱

显著减弱

Q13:您认为公司在未来调薪工作中，最需要改进的方面是？（可多选）

制定更清晰、公开的调薪标准

加强调薪前的沟通与期望管理

确保绩效评估的客观性与准确性

提高调薪决策过程的透明度

建立更畅通的申诉与反馈渠道

加强薪酬与市场水平的对标

其他

Q14:您对人力资源部在本次调薪工作中的支持与沟通满意度如何？

分数

标签

Q15:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为调整后的薪酬竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

基本持平

略有落后

明显落后

Q16:对于如何进一步提升公司调薪的公平性与合理性，您有什么具体的意见或建议？

填空1

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