2026年员工薪酬结构合理性满意度调研

您好！本次调研旨在全面了解您对公司2026年薪酬结构设计的看法与感受。您的宝贵意见将作为我们优化薪酬体系、提升员工满意度的重要依据。所有信息将严格保密，请放心填写。感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的职位层级是？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您对2026年公司薪酬结构的整体了解程度如何？

非常了解，清楚所有组成部分

比较了解，知道主要构成

一般了解，知道大概

不太了解

完全不了解

Q4:请您对2026年薪酬结构中“基本工资”部分的竞争力（与市场同类职位相比）进行评分（1分表示非常低，5分表示非常有竞争力）

分数

标签

Q5:请您对2026年薪酬结构中“绩效奖金”的激励效果进行评分（1分表示毫无激励，5分表示激励作用非常强）

分数

标签

Q6:您认为2026年薪酬结构中的哪些长期激励措施（如股权、期权、长期服务奖等）对您有吸引力？

股票/期权激励

利润分享计划

长期服务奖金

退休金/补充养老金计划

职业发展专项基金

目前无吸引力

Q7:您认为2026年的薪酬结构是否清晰、易于理解？

非常清晰，一目了然

比较清晰，部分需要解释

一般，有些复杂

比较模糊，难以理解

非常模糊，完全看不懂

Q8:如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们目前的薪酬体系？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q9:请您对2026年薪酬结构中“福利补贴”（如餐补、交通补、通讯补、健康保险等）的满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q10:您认为2026年的薪酬调整机制（如普调、晋升调薪、绩效调薪）是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q11:您认为当前的薪酬结构在哪些方面最能体现对员工价值的认可？

与绩效强挂钩

反映岗位价值

认可个人技能与经验

鼓励长期贡献

支持创新与冒险

体现团队合作成果

Q12:请您对薪酬沟通的及时性和充分性（如调薪原因、奖金计算方式说明等）进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q13:与2025年相比，您认为2026年的薪酬结构在激励性方面有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不清楚

Q14:您希望公司在未来的薪酬结构中增加或强化哪些元素？

更多非现金福利（如弹性工作、学习机会）

更灵活的个性化薪酬组合

更透明的薪酬数据与市场对标

更频繁的薪酬回顾与调整

更强的技能/能力付薪

更强的项目/成果即时奖励

Q15:对于2026年的薪酬结构，您最满意的一点是什么？

填空1

Q16:对于2026年的薪酬结构，您认为最需要改进的一点是什么？

填空1

Q17:总体而言，您对2026年公司薪酬结构设计的合理性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:请留下您对薪酬结构优化或其他方面的任何具体建议：

填空1

2026年员工薪酬结构合理性满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬体系合理性评估的专业化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析结构竞争力、优化激励措施，适合企业人力资源部门和薪酬委员会进行全面的薪酬体系诊断与改进。

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