2026年员工转正薪酬调整满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司薪酬体系，提升员工满意度与归属感，我们特开展本次针对2026年度员工转正后薪酬调整情况的调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解现状，并为未来的决策提供重要参考。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您所属的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

行政与职能部

其他

Q2:您的岗位职级（转正后）是？

初级

中级

高级

资深/专家

管理序列

Q3:您于哪一年度转正？

2025年

2026年

2027年

Q4:您在转正后是否经历了薪酬调整？

是，已调整

否，未调整

不清楚

Q5:您对本次转正后薪酬调整的整体满意度如何？

分数

标签

Q6:基于本次薪酬调整，您向朋友推荐本公司作为雇主的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）

选项1

Q7:您认为本次薪酬调整的幅度如何？

远低于预期

略低于预期

基本符合预期

略高于预期

远高于预期

不适用（未调整）

Q8:本次薪酬调整的主要依据，您认为最可能是什么？

个人绩效表现

岗位市场价值

公司整体经营状况

团队/部门预算

入职时约定的转正标准

其他

不清楚

Q9:您通过何种渠道了解到本次薪酬调整的具体信息？（可多选）

直属上级一对一沟通

HR部门正式通知（邮件/系统）

部门会议/团队会议

同事间私下交流

公司内部公告

其他渠道

未收到明确信息

Q10:您对本次薪酬调整沟通的及时性满意度如何？

分数

标签

Q11:您对本次薪酬调整沟通的清晰度与透明度满意度如何？

分数

标签

Q12:本次薪酬调整对您的工作积极性产生了怎样的影响？

显著提升

略有提升

没有影响

略有降低

显著降低

不适用

Q13:除基本薪资外，您认为公司在哪些方面的激励或福利同样重要？（可多选）

绩效奖金/年终奖

股票/期权激励

补充医疗保险

弹性工作制/远程办公

培训与发展机会

带薪年假/假期

团队建设与文化活动

其他

Q14:与同行业、同岗位的市场薪酬水平相比，您认为调整后您的薪酬竞争力如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不了解市场行情

Q15:您认为公司目前的薪酬调整机制（频率、标准、流程）是否公平合理？

非常公平合理

比较公平合理

一般

不太公平合理

非常不公平合理

不了解该机制

Q16:对于未来的薪酬调整，您最希望公司在哪些方面进行改进？（例如：标准、沟通、流程、透明度等）

填空1

Q17:综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您对目前在公司工作的整体满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:基于目前的状况，您在未来一年内是否有主动离职的打算？

已经在积极寻找机会

有考虑，但尚未行动

暂时没有，视情况而定

完全没有

不确定

Q19:关于公司的薪酬体系或员工激励，您还有哪些其他的意见或建议？

填空1

2026年员工转正薪酬调整满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工转正后薪酬调整满意度的标准化调研方案。帮助您评估调整效果、分析员工反馈、优化沟通机制，适合人力资源部门和企业管理者进行薪酬体系诊断与改进。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工转正薪酬调整满意度调研

相关推荐