2026年员工福利多样性选择满意度调研

您好！为更好地了解您对2026年多元化福利项目的看法与满意度，以便未来优化福利体系，使其更贴合您的需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您是否了解公司2026年提供的所有福利选项？

非常了解

基本了解

了解一些

不太了解

完全不了解

Q4:您主要通过哪些渠道了解公司福利信息？（可多选）

公司内部网站/系统

HR邮件/通知

团队/部门会议

直属上级传达

同事间交流

其他（请在下题说明）

Q5:若您在上题选择了“其他”，请具体说明您了解福利的渠道。

填空1

Q6:总体而言，您对公司2026年福利项目的多样性（即选择范围）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q7:在2026年福利项目中，您实际选择或使用了哪些？（可多选）

补充商业医疗保险

弹性工作制/远程办公

年度健康体检

企业年金/补充养老金

学习与发展津贴

带薪假期（除法定外）

家庭关爱福利（如子女教育、父母体检）

文体活动津贴/俱乐部

心理咨询服务（EAP）

其他个性化福利（请在下题说明）

Q8:若您在上题选择了“其他个性化福利”，请简要描述。

填空1

Q9:您对福利选择流程的便捷性（如系统操作、申请步骤）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q10:您认为目前的福利选项是否充分满足了您不同人生阶段（如单身、组建家庭、育儿、养老等）的需求？

完全满足

大部分满足

一般

部分满足

几乎不满足

Q11:您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为公司在未来最应增加或加强哪类福利？（可多选）

健康与医疗保障类

工作与生活平衡类（如假期、弹性）

财务保障与激励类

个人成长与学习类

家庭支持与关爱类

休闲娱乐与文化建设类

其他（请在下题说明）

Q13:若您在上题选择了“其他”，请具体说明您希望增加的福利类型。

填空1

Q14:您对福利政策的沟通与解释清晰度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:与同行业其他公司相比，您如何评价我们公司的福利竞争力？

极具竞争力

较有竞争力

处于平均水平

略有不足

明显落后

Q16:哪些因素会影响您对某项福利的满意度？（可多选）

福利本身的价值/实用性

申请与使用的便捷程度

覆盖范围是否全面

公司对福利的宣传与解读

福利的个性化程度

其他（请在下题说明）

Q17:若您在上题选择了“其他”，请说明影响您满意度的其他因素。

填空1

Q18:您是否愿意参与福利方案的设计或提出建议？

非常愿意，希望有正式渠道参与

比较愿意，可以偶尔参与

一般，看情况

不太愿意

完全不愿意

Q19:对于2027年及以后的福利规划，您最希望看到的一项改进或一个新福利是什么？

填空1

Q20:总体而言，您对当前福利体系的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q21:请留下您对公司福利多样性选择与管理的任何其他意见或建议。

填空1

2026年员工福利多样性选择满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利多样性选择满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估福利满意度、收集优化建议、分析员工需求，适合企业人力资源部门和福利管理者优化福利体系、提升员工体验。

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