2026年员工固定与浮动薪酬占比满意度调研

Q1:您所在的部门是？

Q2:您当前的职位层级是？

Q3:您在公司的工作年限是？

Q4:您目前的薪酬结构中，固定薪酬与浮动薪酬（如绩效奖金、项目奖金、年终奖等）的大致比例是？

Q5:请对您当前薪酬结构中“固定薪酬”的占比满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q6:请对您当前薪酬结构中“浮动薪酬”的占比满意度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）。

Q7:您认为，对于您目前的岗位性质和工作内容，哪种薪酬结构比例更为合理？

Q8:您认为当前浮动薪酬的发放主要与哪些因素挂钩？（可多选）

Q9:请简要说明您选择上述浮动薪酬挂钩因素的理由。

Q10:您认为当前浮动薪酬的考核标准是否清晰、公平？（1-5分，1分为非常不清晰/不公平，5分为非常清晰/公平）

Q11:当前的浮动薪酬机制，在多大程度上激励了您的工作积极性与业绩提升？

Q12:您对浮动薪酬的发放及时性是否满意？

Q13:与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司目前的固定薪酬水平如何？

Q14:与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司目前的浮动薪酬（总奖金）机会如何？

Q15:综合考虑薪酬结构、水平、公平性和激励性，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

Q16:您认为，一个理想的薪酬体系除了金钱回报，还应包含哪些重要的非现金激励或福利？（可多选）

Q17:在固定与浮动薪酬的比例设计上，您还有哪些具体的建议或期望？

Q18:展望2026年，您期望公司薪酬改革的首要方向应该是？

Q19:您对公司管理层在听取员工关于薪酬福利的意见并采取行动方面的表现如何评价？（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）

Q20:如果公司计划在2026年对薪酬体系进行优化改革，您希望以何种方式参与其中？

Q21:关于本次调研主题或公司未来的薪酬福利体系，您还有任何其他意见或想法吗？