2026年员工福利个性化定制满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司福利体系，更好地满足您的个性化需求，我们诚邀您参与本次满意度调研。您的宝贵意见将是我们改进的重要依据，所有回答将被严格保密，感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所处的职级是？

初级员工

中级员工/专员

高级员工/主管

经理/总监

高级管理层

Q3:您是否了解公司目前提供的“福利个性化定制”方案？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:总体而言，您有多大可能性向公司内其他同事推荐使用“福利个性化定制”方案？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q5:请对“福利个性化定制平台”的操作便捷性进行评分。

分数

标签

Q6:请对“福利个性化定制平台”上福利项目的说明清晰度进行评分。

分数

标签

Q7:在当前的个性化福利选项中，您最常选择或最感兴趣的是哪些类别？（可多选）

健康医疗类（如补充商业保险、体检套餐升级）

学习发展类（如在线课程订阅、书籍津贴、培训补贴）

生活保障类（如弹性工作制、居家办公补贴、育儿/养老支持）

休闲娱乐类（如运动健身津贴、旅游基金、文化消费券）

金融福利类（如企业年金、理财咨询、低息贷款）

其他个性化选项（请在下题说明）

Q8:对于上一题中提到的“其他个性化选项”，请简要说明您期望的福利类型。

填空1

Q9:您认为当前福利个性化选项的丰富程度如何？

分数

标签

Q10:您认为公司提供的福利个性化总预算（积分/额度）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

不太充足

非常不足

Q11:您主要通过哪些渠道了解福利个性化方案的信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

HR部门宣讲/培训

内部办公平台/福利系统

同事间交流

其他（请在下题说明）

Q12:对于上一题中提到的“其他”渠道，请具体说明。

填空1

Q13:您对福利申请、变更及发放流程的效率和顺畅度满意吗？

分数

标签

Q14:当您在使用福利个性化平台遇到问题时，通常如何解决？

查看帮助文档/FAQ

联系HR或IT支持

咨询同事

放弃操作

其他方式（请在下题说明）

Q15:对于上一题中提到的“其他方式”，请具体说明。

填空1

Q16:您认为福利个性化定制对提升您的整体工作满意度和归属感有多大帮助？

分数

标签

Q17:您希望公司在2027年优先增加或优化哪些方面的个性化福利？（可多选）

心理健康支持（如EAP、冥想应用会员）

家庭关怀（如家庭保险、子女教育金、宠物福利）

绿色/可持续生活（如新能源车补贴、环保产品折扣）

技能认证与职业发展（如专业认证考试补贴、行业会议资助）

即时奖励与认可（如项目奖金快速兑换、积分即时奖励）

其他（请在下题说明）

Q18:对于上一题中提到的“其他”方面，请具体说明您的建议。

填空1

Q19:您是否愿意参与未来关于福利设计的焦点小组或深度访谈，以提供更详细的建议？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

完全不愿意

Q20:如果愿意，请留下您的姓名或工号（选填），以便我们后续联系。如果不愿意，请留空。

填空1

Q21:请分享您对“福利个性化定制”方案或平台的其他任何意见、建议或期望。

填空1

Q22:基于您目前的体验，您对2026年公司福利个性化定制方案的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

2026年员工福利个性化定制满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工福利个性化定制满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估方案知晓度、分析平台使用体验、收集改进建议，适合企业HR和管理部门优化福利体系、提升员工满意度。

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