2026年员工弹性福利制度满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解2026年公司弹性福利制度的实施效果，并持续优化以满足您的需求，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您抽出时间填写！

Q1:您是否了解公司2026年推出的弹性福利制度？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q2:您认为弹性福利制度的整体设计是否满足您的个性化需求？

完全满足

基本满足

一般

不太满足

完全不满足

Q3:您对弹性福利制度的线上申请与操作平台的易用性满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您有多大意愿向公司内部或外部朋友推荐我们的弹性福利制度？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）

选项1

Q5:在2026年，您主要选择了哪些类型的弹性福利？（可多选）

补充医疗保险/体检

学习培训/书籍津贴

健身/运动津贴

交通/通讯补贴

餐饮/下午茶补贴

弹性工作制/远程办公

带薪休假/旅游基金

家庭关爱（如子女教育、父母健康）

其他

Q6:您对弹性福利的年度总额（积分/额度）设置是否满意？

非常满意，额度充足

比较满意，基本够用

一般，勉强够用

不太满意，额度不足

非常不满意，严重不足

Q7:您认为弹性福利的覆盖范围（可选择的福利项目种类）是否足够广泛？

非常广泛，选择多样

比较广泛，基本够选

一般，选择有限

比较狭窄，选择少

非常狭窄，几乎没有选择

Q8:您对人力资源部门在弹性福利制度方面的政策解释与咨询服务是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q9:与往年相比，您认为2026年的弹性福利制度是否有明显改善？

有显著改善

有一定改善

变化不大

略有退步

明显退步

Q10:弹性福利制度是否提升了您对公司的归属感和满意度？

显著提升

有所提升

没有影响

有所降低

显著降低

Q11:您认为当前弹性福利制度在哪些方面最需要改进？（可多选）

增加福利总额度

扩充福利项目种类

简化申请与报销流程

提供更清晰的制度说明

提高福利兑换的灵活性（如跨年结转）

加强线上平台功能

其他

Q12:您对弹性福利的年度选择与确认流程（如时间安排、操作指引）的满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q13:请对弹性福利制度中“健康与医疗”相关福利（如补充医疗、体检）的实用性进行评分（1-5分，1分代表非常不实用，5分代表非常实用）

分数

标签

Q14:请对弹性福利制度中“学习与成长”相关福利（如培训、书籍）的实用性进行评分（1-5分，1分代表非常不实用，5分代表非常实用）

分数

标签

Q15:请对弹性福利制度中“工作与生活平衡”相关福利（如弹性工时、休假）的实用性进行评分（1-5分，1分代表非常不实用，5分代表非常实用）

分数

标签

Q16:您是否清晰了解各项弹性福利的使用规则与报销标准？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q17:在福利使用过程中，遇到问题时，相关部门的响应与解决效率如何？

非常高效

比较高效

一般

效率较低

效率很低

Q18:您希望未来弹性福利制度中增加哪些新的福利项目？（可多选）

心理健康/咨询服务

宠物关怀

绿色出行/新能源车补贴

智能家居/电子产品补贴

个人兴趣发展（如音乐、艺术）

更多定制化保险产品

其他

Q19:综合考虑福利的价值、选择性和便利性，您对2026年弹性福利制度的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q20:对于公司2027年及未来的弹性福利制度优化，您最具体的一条建议是什么？（例如：希望增加XX福利、优化XX流程等）

填空1

Q21:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5 年以上

Q22:您所在的部门类型是？

技术研发类

产品/设计类

市场/销售类

运营/客服类

职能支持类（人力、财务、行政等）

其他

2026年员工弹性福利制度满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业弹性福利制度实施效果评估的标准化解决方案。帮助您收集员工反馈、分析制度满意度、识别优化方向，适合企业人力资源部门和决策层用于持续改进员工福利体系。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

2026年员工弹性福利制度满意度调研

相关推荐