2026年员工压力管理指导满意度调研

亲爱的同事，您好！为了评估2026年公司为员工提供的压力管理指导项目的有效性，并持续改进相关服务，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，问卷预计需要5-8分钟完成。感谢您的支持！

Q1:您是否参与了2026年公司提供的压力管理指导项目（如：讲座、工作坊、一对一辅导、线上课程等）？

是，全程参与

是，部分参与

否，但了解相关资源

否，完全不了解

Q2:您是通过何种渠道了解到压力管理指导项目的？

公司内部邮件/公告

直属上级通知

HR部门通知

同事告知

其他

Q3:您参与压力管理指导项目的主要动机是什么？

希望缓解当前工作压力

学习压力管理技能，为未来做准备

公司或上级要求

对个人成长感兴趣

其他

Q4:整体而言，您向其他同事推荐公司压力管理指导项目的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）

选项1

Q5:请对压力管理指导项目内容的实用性进行评分（1-5分，1分表示“完全不实用”，5分表示“非常实用”）

分数

标签

Q6:请对指导讲师/教练的专业性及引导能力进行评分（1-5分，1分表示“非常不专业”，5分表示“非常专业”）

分数

标签

Q7:请对项目活动的时间安排（如时长、时段）的合理性进行评分（1-5分，1分表示“非常不合理”，5分表示“非常合理”）

分数

标签

Q8:请对项目提供的材料或工具（如手册、练习表、APP等）的质量进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）

分数

标签

Q9:您认为压力管理指导项目对您产生了哪些积极影响？（可多选）

提升了压力识别与应对能力

改善了工作与生活的平衡感

增强了情绪调节能力（如减少焦虑、烦躁）

提升了工作效率与专注度

增进了与同事的沟通与支持

暂时没有明显感受

其他

Q10:您认为当前的压力管理指导项目在哪些方面有待改进？（可多选）

内容深度与针对性

活动形式的多样性（如线上/线下结合）

讲师/教练的互动性

时间安排的灵活性

项目的宣传与推广

后续的跟进与支持机制

其他

Q11:参与项目后，您在工作中的压力感知有何变化？

显著降低

略有降低

基本没有变化

略有增加

显著增加

Q12:您是否会将项目中学习到的压力管理技巧应用于日常工作与生活中？

已经经常应用

会偶尔尝试应用

知道但很少应用

不知道如何应用

不打算应用

Q13:您认为公司提供的压力支持资源（包括本次指导项目）是否充足？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q14:未来，您希望公司提供哪些类型的压力管理支持？（可多选）

定期心理健康讲座/工作坊

一对一心理咨询/辅导服务

在线自助学习资源与工具

压力管理主题的团队建设活动

建立员工互助支持小组

优化工作流程与负荷管理

其他

Q15:您认为管理层在支持员工压力管理方面扮演了怎样的角色？

非常积极支持，并主动创造良好氛围

比较支持，但实际行动有限

态度中立，未特别关注

不太支持，更关注业绩产出

不清楚

Q16:请分享一个您在压力管理指导项目中学到的最有价值的技巧或观点。

填空1

Q17:对于公司未来如何更有效地支持员工心理健康与压力管理，您有何具体建议？

填空1

Q18:您的职位层级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q19:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/项目

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

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介绍

本模板旨在评估企业压力管理指导项目的实施效果。帮助您收集参与反馈、衡量项目价值、识别改进方向，适合人力资源部门和企业管理者优化员工关怀与心理健康支持体系。

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