2026年员工职场人际关系指导满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司提供的职场人际关系指导服务，提升员工工作体验与团队协作效能，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地了解指导效果，并制定更具针对性的支持方案。问卷预计耗时5-8分钟。

Q1:您是否参加过公司组织的职场人际关系相关指导或培训活动？

是，参加过

否，从未参加过

Q2:您是通过何种渠道了解到这些指导活动的？（若未参加过，请选择“不适用”）

公司内部邮件/通知

直属上级推荐

同事分享

HR部门主动邀请

其他

不适用

Q3:总体而言，您对公司提供的职场人际关系指导服务的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q4:您有多大意愿向其他同事推荐公司提供的职场人际关系指导服务？（0分=完全不愿意推荐，10分=极愿意推荐）

选项1

Q5:您认为指导活动的内容与您实际工作中遇到的人际关系挑战的贴合度如何？

非常贴合，直接解决了我的问题

比较贴合，有参考价值

一般，部分内容有用

不太贴合，与实际脱节

完全不贴合

Q6:请对指导活动讲师/导师的专业能力与引导水平进行评分。（1分=非常差，5分=非常优秀）

分数

标签

Q7:指导活动采用的形式（如讲座、工作坊、小组讨论、一对一辅导等）是否便于您学习和参与？

形式非常合适，参与度高

形式比较合适，可以接受

形式一般，效果普通

形式不太合适，参与困难

形式非常不合适

Q8:您认为职场人际关系指导应重点涵盖哪些方面？（可多选）

有效沟通技巧（倾听、表达、反馈）

冲突管理与化解

团队协作与信任建立

跨部门沟通与合作

向上管理与向下沟通

建立职场人脉网络

压力管理与情绪调节

文化差异与包容性

其他

Q9:参与指导后，您在处理实际工作中的同事关系或团队协作问题时，感觉有何变化？

有明显改善，能更自信地处理

有一些积极变化，但效果有限

感觉变化不大

感觉没有帮助，甚至更困惑

尚未有机会应用

Q10:您认为指导活动的时间安排（如时长、时段）是否合理？（1分=非常不合理，5分=非常合理）

分数

标签

Q11:您认为公司提供的人际关系指导的频率如何？

频率正好，满足需求

频率略低，希望增加

频率过高，占用工作时间

不清楚/不关注频率

Q12:您更倾向于通过哪些形式接受职场人际关系指导？（可多选）

线上直播课程/研讨会

录播视频课程随时学习

线下工作坊/沙龙

一对一教练辅导

小组案例分析与讨论

阅读材料/手册/文章

移动端微课/小程序学习

其他

Q13:您认为当前指导服务的宣传和报名流程是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

不太便捷清晰

非常繁琐模糊

Q14:您认为公司对员工在人际关系方面提供的支持与重视程度如何？（1分=非常不重视，5分=非常重视）

分数

标签

Q15:您未来参加此类职场人际关系指导活动的意愿如何？

非常愿意，会主动关注和参与

比较愿意，如果时间合适会参加

一般，视具体内容和形式而定

不太愿意，除非强制要求

完全不愿意

Q16:您认为影响您参与或从指导中获益的主要障碍是什么？（可多选）

工作太忙，没有时间

活动时间与工作安排冲突

对内容主题不感兴趣

认为形式枯燥，效果有限

担心隐私泄露或评价

不知道有此类活动

没有明显的障碍

其他

Q17:您对公司未来开展职场人际关系指导活动，有哪些具体的建议或期待？（例如：希望增加的主题、改进的形式、理想的讲师等）

填空1

Q18:您的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？

业务/销售部门

技术/研发部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（HR、财务、行政等）

其他

2026年员工职场人际关系指导满意度调研

介绍

本模板旨在评估公司职场人际关系指导服务的满意度与效果。帮助您收集员工反馈、分析服务痛点、优化支持方案，适合企业HR和管理者提升员工体验。

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