2026年员工公平竞争环境满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续营造一个公平、透明、充满活力的工作环境，我们诚挚邀请您参与本次“公平竞争环境”满意度调研。您的每一份真实反馈，都对我们至关重要。本次调研为匿名填写，所有数据将仅用于统计分析，请放心作答。

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的累计工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前的人才选拔与晋升标准是否清晰、公开？

非常清晰且完全公开

比较清晰，但公开程度一般

标准模糊，难以判断

不清楚相关标准

Q4:请对“公司内部岗位竞聘/晋升机会的公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q5:在您看来，影响内部晋升/发展的主要因素有哪些？（可多选）

个人绩效与能力

工作年限与资历

与上级/关键决策者的关系

部门/团队间的资源不均

信息不透明，不了解机会

个人背景（如学历、性别等）

Q6:您认为公司的绩效评估流程是否做到了客观、公正？

非常客观公正

基本客观公正，但有小瑕疵

主观因素影响较大

非常不公正，流于形式

Q7:如果0-10分，0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向公司内外的朋友推荐这里是一个公平竞争、凭能力发展的好平台？

选项1

Q8:您认为公司在营造公平竞争环境方面，哪些方面做得比较好？（可多选）

招聘环节的公平性

培训与学习资源的平等获取

跨部门/团队的轮岗机会

薪酬与激励的公平性

企业文化倡导公平价值观

暂时没有感受到明显优势

Q9:当您在工作中发现可能存在的不公平现象时（如资源分配、机会获取等），您通常会如何应对？

主动向上级或HR反馈

与信任的同事讨论

保持沉默，做好本职工作

考虑寻求外部机会

Q10:请对“您所在团队内部的任务分配与资源支持的公平性”进行评分（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）

分数

标签

Q11:您是否清楚了解公司为员工提供的职业发展通道（如专业序列、管理序列）及相关要求？

非常清楚

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q12:您希望通过哪些方式，更清晰地了解公司的晋升与发展机会？（可多选）

定期发布内部岗位空缺

举办职业发展路径说明会

上级/导师的一对一沟通

公司内部知识库/系统查询

HR部门的定期邮件推送

Q13:您认为公司管理层在推动公平竞争文化方面，其言行是否一致？

言行高度一致，是公平的践行者

大部分时候一致

说得多，做得少

言行不一致，存在明显偏差

Q14:在您的工作经历中，是否有让您感到“不公平竞争”的具体事例或现象？如果有，请简要描述（我们承诺保密）。

填空1

Q15:与2025年相比，您感觉公司的公平竞争环境整体上是？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

明显退步

无法判断

Q16:请对“公司内部信息透明度（如战略、政策、机会等）”进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）

分数

标签

Q17:您认为哪些措施最能有效提升公司的公平竞争环境？（可多选）

建立更透明的晋升与薪酬体系

加强管理者的公平意识培训

设立匿名举报与反馈渠道

定期进行员工满意度与公平性调研

强化绩效评估的客观性与多维度反馈

Q18:总体而言，您对自己在公司未来的职业发展前景是否充满信心？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

完全没有信心

Q19:对于构建更理想的公平竞争环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工公平竞争环境满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业公平竞争环境满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估晋升公平性、分析绩效流程、收集改进意见，适合企业HR和管理层诊断组织健康度并推动管理优化。

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