2026年员工良性竞争氛围满意度调研

2026年员工良性竞争氛围满意度调研

欢迎参与本次调研。本问卷旨在了解您对当前工作环境中良性竞争氛围的感受与看法，您的宝贵意见将帮助我们营造更健康、积极的工作环境。所有回答将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

产品运营部

人力资源部

财务行政部

其他

Q2:您在公司的职级是？

普通员工

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q3:您认为当前公司内部的竞争氛围整体上是？

非常良性，积极向上

比较良性，但偶有压力

一般，好坏参半

比较负面，存在内耗

非常负面，令人焦虑

Q4:请从1到5分，评价公司现行的绩效考核制度在多大程度上促进了良性竞争？（1分表示完全阻碍，5分表示极大促进）

分数

标签

Q5:您认为哪些因素最能促进良性竞争？（可多选）

公开透明的晋升机制

公平公正的绩效评估

团队协作与知识分享文化

清晰且有挑战性的目标

及时、正向的激励与认可

领导者的榜样与引导作用

完善的培训与发展体系

Q6:您观察到哪些现象可能破坏良性竞争氛围？（可多选）

信息不透明，存在暗箱操作

同事间过度防备，缺乏分享

为达目标不择手段

管理者偏袒或不公

过度强调个人排名，忽视团队合作

资源分配不均

恶意比较或背后议论

Q7:当您与同事存在业务或项目上的竞争时，您通常的感受是？

兴奋且充满动力

有压力，但能转化为动力

感到焦虑和不安

感到疲惫和厌倦

无所谓，不关心

Q8:请从1到5分，评价您的直接上级在营造和引导团队良性竞争方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q9:公司提供的奖励（如奖金、荣誉、晋升机会）是否能让您感受到公平竞争的结果？

完全能，奖励与贡献高度匹配

大部分时候能

一般，有时感觉不公

很少能

完全不能

Q10:您希望公司提供哪些支持来进一步优化竞争氛围？（可多选）

加强关于“良性竞争”的价值观宣导与培训

优化绩效考核指标，更注重过程与协作

建立更透明的信息共享与反馈机制

增加团队合作类项目的激励

提供更多跨部门交流与合作机会

加强管理者在团队氛围建设方面的培训

设立匿名举报或建议渠道

Q11:与2025年相比，您认为当前的竞争氛围有何变化？

显著改善，更加健康

略有改善

基本没有变化

略有恶化

显著恶化

Q12:良性的竞争氛围对您个人工作积极性和创造力的影响是？

极大提升

有一定提升

几乎没有影响

有一定抑制

极大抑制

Q13:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q14:您是否愿意在团队中主动分享自己的经验或技能，即使这可能让同事在某些方面超越您？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q15:请分享一个您亲身经历的、体现公司良性（或非良性）竞争的具体事例。（选填）

填空1

Q16:对于在2026年及未来，如何更好地营造和维护“良性竞争”的工作氛围，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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