2026年员工合作优先文化满意度调研

欢迎参与本次调研！本问卷旨在了解您对当前公司‘合作优先’文化的感受与看法，您的宝贵意见将帮助公司优化协作环境，提升团队效能。所有回答均匿名且保密。

Q1:您所在的部门/团队

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

人力资源

财务法务

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的合作文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q4:您如何评价公司高层管理者在推动“合作优先”文化方面的表率作用？

分数

标签

Q5:您如何评价您所在团队内部的协作氛围与互助精神？

分数

标签

Q6:您认为跨部门协作时，信息共享与沟通的顺畅程度如何？

分数

标签

Q7:在您看来，目前公司支持跨团队/部门协作的主要方式有哪些？（可多选）

定期的跨部门会议/站会

共享的在线协作平台（如飞书、钉钉、Teams）

明确的跨团队项目流程与职责

鼓励协作的激励机制/表彰

公司层面的团建/文化活动

感觉缺乏明确的支持方式

Q8:当您需要其他部门协助时，通常获得响应的速度如何？

非常迅速，总能及时得到帮助

比较迅速，大部分时候能得到响应

一般，有时需要反复沟通

比较缓慢，经常需要等待

非常缓慢，很难获得有效协助

Q9:您认为当前阻碍跨团队高效合作的主要因素有哪些？（可多选）

部门/团队目标不一致或存在冲突

沟通渠道不畅或信息不透明

流程繁琐，决策链条长

缺乏明确的协作责任人或牵头人

团队或个人时间/资源紧张

企业文化中仍存在“部门墙”

其他

Q10:公司现有的协作工具（如文档共享、项目管理软件等）在多大程度上满足了您的协作需求？

分数

标签

Q11:在合作项目中，您认为团队成员的职责分工通常是否清晰？

非常清晰，每个人都清楚自己的任务

比较清晰，但偶尔会有模糊地带

一般，有时会出现职责重叠或遗漏

不太清晰，经常需要重新明确分工

非常不清晰，导致效率低下

Q12:您希望通过哪些方式进一步提升公司的合作文化？（可多选）

增加跨部门培训与交流活动

优化协作流程与工具

在绩效考核中增加协作贡献的权重

高层领导更多参与和示范跨部门协作

设立明确的跨部门协作项目奖励

改善内部信息透明度

其他

Q13:当合作中出现分歧或冲突时，通常的解决方式更倾向于？

基于共同目标，开放沟通，寻求共识

由上级领导或项目负责人裁决

各自退让，妥协处理

回避冲突，暂时搁置

坚持己见，难以解决

Q14:您认为“合作优先”的文化理念在多大程度上融入了公司的日常运营和决策中？

分数

标签

Q15:与一年前相比，您感觉公司的合作氛围有何变化？

有明显改善

有轻微改善

基本没有变化

有轻微恶化

有明显恶化

Q16:在您的工作中，哪些类型的协作最让您感到有成就感或效率最高？（可多选）

为解决一个具体技术/业务问题的头脑风暴

共同完成一个跨部门的项目交付

日常工作中的即时互助与知识分享

团队为达成一个共同目标而紧密配合

与其他部门建立长期稳定的合作关系

其他

Q17:请分享一个您亲身经历的、体现“合作优先”文化的成功案例（或反面案例），以及它带给您的启示。

填空1

Q18:对于在2026年深化“合作优先”文化，您最重要的一个建议是什么？

填空1

2026年员工合作优先文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业合作文化满意度评估的标准化解决方案。帮助您了解员工协作感受、识别跨部门协作障碍、评估管理表率作用，适合企业人力资源、管理咨询和内部文化建设项目进行组织效能诊断与优化。

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