2026年员工创新优先文化满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对公司当前创新优先文化的感受与看法。您的宝贵意见将帮助我们更好地营造支持创新的工作环境。问卷匿名，请根据您的真实情况填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与支持

职能管理（人力/财务/法务等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您如何评价公司目前对“创新”的重视程度？

分数

标签

Q4:您认为公司高层管理者在推动创新文化方面的表现如何？

非常积极，是创新的主要倡导者

比较支持，但行动力有待加强

态度中立，没有明显倾向

不太支持，更关注短期业绩

不清楚

Q5:在您看来，公司目前为鼓励创新提供了哪些支持？（可多选）

明确的创新战略与目标

专门的创新时间/资源（如“黑客松”、创新日）

充足的研发或试错预算

跨部门协作的机制与平台

对创新成果的奖励与认可

容错机制，允许从失败中学习

感觉不到明显的支持

Q6:在日常工作中，您提出新想法或改进建议的渠道是否畅通？

非常畅通，有多个正式/非正式渠道

比较畅通，但反馈有时不及时

一般，渠道有限

不太畅通，不知道向谁或如何提出

从未提出过，所以不清楚

Q7:当您提出创新想法后，通常能得到多快、多有效的反馈或跟进？

分数

标签

Q8:您认为公司现行的绩效考核体系，对员工的创新行为激励作用如何？

激励作用很强，创新是重要考核项

有一定激励作用，但权重不高

激励作用一般，更看重常规业绩

几乎没有激励作用，甚至可能因试错而扣分

不清楚

Q9:您认为当前阻碍团队或个人创新的主要因素有哪些？（可多选）

日常工作压力大，没有时间思考创新

层级审批流程复杂冗长

缺乏跨部门沟通与协作

资源（人力、资金、技术）不足

害怕失败，担心承担风险和责任

公司文化偏保守，对新想法接受度低

其他

Q10:您所在的团队内部，对于尝试新方法、新工具的氛围如何？

非常开放鼓励，经常进行头脑风暴

比较开放，允许小范围尝试

氛围一般，按部就班为主

比较保守，不鼓励改变现有流程

非常保守，排斥任何变化

Q11:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您向身边有创新精神的朋友推荐加入我们公司的可能性有多大？

选项1

Q12:公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您提升了创新思维与能力？

帮助非常大，有针对性课程与实践

有一定帮助，但系统性不足

帮助一般，相关课程较少

几乎没有帮助，培训与创新关联不大

未参加过相关培训

Q13:您希望通过哪些方式更好地参与公司的创新活动？（可多选）

参加定期的创新工作坊或黑客松

组建或加入跨部门的创新项目小组

获得小额专项资金支持个人创新点子

有更多与高层管理者直接交流想法的机会

获得外部行业专家/导师的指导

建立更便捷的线上创意提交与协作平台

其他

Q14:回顾过去一年，您个人是否有成功落地或显著推进的创新项目/想法？

有多个

有1-2个

有过尝试但未落地

有过想法但未尝试推进

没有

Q15:您认为公司对创新失败（指经过论证的合理尝试）的容忍度如何？

分数

标签

Q16:与2025年相比，您感觉公司的创新氛围在2026年有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

不确定

Q17:请分享一个您亲身经历的、最能体现公司当前创新文化（无论是正面还是负面）的具体事例。

填空1

Q18:对于公司未来在“创新优先文化”建设上，您最迫切的一条建议是什么？

填空1

2026年员工创新优先文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供一套标准化的员工创新文化评估工具。帮助您诊断创新氛围、识别支持因素、收集改进建议，适合企业管理层和HR部门系统评估与优化组织的创新环境。

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