2026年员工团队协作文化满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解当前团队的协作状况与文化氛围，并持续优化工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您所在的部门/团队是？

产品研发部

市场与销售部

运营与客户服务部

人力资源与行政部

财务与法务部

其他

Q2:您在团队中的角色更接近于？

一线执行者

项目/团队负责人

部门管理者

跨部门协调者

其他

Q3:您加入当前团队的时间是？

少于6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们团队的协作氛围？（0=绝无可能，10=非常愿意）

选项1

Q5:您如何评价团队内部的信息透明度和共享程度？

分数

标签

Q6:您如何评价团队成员之间的相互信任与支持程度？

分数

标签

Q7:在跨部门协作项目中，您认为沟通效率和效果如何？

分数

标签

Q8:您认为当前团队协作中，哪些方面表现较好？（可多选）

目标一致，方向清晰

职责明确，分工合理

沟通顺畅，信息同步及时

决策高效，执行有力

互相补位，乐于分享

氛围轻松，关系融洽

会议高效，富有成果

Q9:您认为当前团队协作中，最需要改进的方面是？（可多选）

目标设定与对齐

任务分工与责任界定

日常沟通与信息同步

会议效率与决策流程

冲突处理与问题解决

知识共享与经验传承

团队建设与凝聚力

对成员贡献的认可与激励

Q10:团队在遇到分歧或冲突时，通常如何解决？

公开讨论，达成共识

由上级或负责人裁决

搁置争议，避免冲突

各自为政，缺乏解决机制

Q11:您认为团队在创新和尝试新方法方面，氛围如何？

非常鼓励，容错空间大

比较鼓励，但资源有限

相对保守，以稳妥为主

不鼓励，风险规避为先

Q12:团队领导在促进协作方面发挥了怎样的作用？

积极引导，以身作则，是协作的核心推动者

提供支持，但主要靠成员自发

干预较少，基本放任自流

有时会成为协作的障碍

Q13:现有的协作工具（如企业微信、飞书、项目管理软件等）在多大程度上满足了您的协作需求？

分数

标签

Q14:请分享一个您亲身经历的、最能体现团队高效协作（或严重协作障碍）的具体事例。

填空1

Q15:您希望通过哪些形式来进一步加强团队协作与文化？（可多选）

定期的团队建设活动

跨部门交流与分享会

协作技能与沟通技巧培训

优化协作流程与工具

建立更有效的反馈与认可机制

领导层更多示范与推动

Q16:与去年相比，您感觉团队的协作文化整体上是？

有明显进步

略有改善

基本持平

略有退步

明显退步

Q17:总体而言，您对目前所在团队的归属感和满意度如何？

分数

标签

Q18:对于打造更卓越的团队协作文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工团队协作文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部团队协作文化满意度的专业调研解决方案。帮助您评估协作氛围、识别改进领域、收集建设性意见，适合企业管理层和人力资源部门诊断团队健康状况、优化工作环境。

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