2026年员工开放包容文化满意度调研

欢迎参与本次开放包容文化满意度调研。您的宝贵意见将帮助我们评估当前工作环境，并为未来的文化建设提供重要参考。本问卷匿名，请放心填写。

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于？

技术/研发

产品/设计

市场/销售

运营/客服

人力资源/行政

财务/法务

其他

Q3:您认为公司管理层在倡导开放、包容的文化方面，做得如何？

分数

标签

Q4:在日常工作中，您是否感到自己的意见和想法能够被团队充分倾听和尊重？

总是

经常

有时

很少

从不

Q5:在您看来，公司的哪些方面最能体现开放包容的文化？（可多选）

多样化的招聘与晋升

公平的薪酬福利体系

鼓励不同意见的会议氛围

多元化的团队活动与庆祝

无障碍的沟通渠道（如匿名反馈）

对员工个人背景（如文化、性别、年龄）的尊重

其他

Q6:当您提出与主流不同的观点时，通常得到的反馈是？

积极讨论和采纳

被礼貌地听取但无下文

被忽视或打断

受到负面评价或压力

我很少提出不同观点

Q7:如果0分代表“完全封闭”，10分代表“极度开放包容”，您会给当前团队的工作氛围打几分？

选项1

Q8:您认为在促进包容性方面，公司目前存在哪些不足？（可多选）

对不同背景员工的关注和支持不足

决策过程不够透明

存在非正式的“小圈子”文化

对冒犯性言论或行为处理不力

培训和发展机会不均等

缺乏衡量包容性的有效指标

目前没有明显不足

Q9:您是否了解公司关于反歧视、反骚扰的相关政策与举报渠道？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q10:您认为公司组织的团队建设或文化活动，在促进不同背景员工融合方面效果如何？

分数

标签

Q11:您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而在工作中感到被区别对待？

经常

偶尔

很少

从未

Q12:您希望通过哪些方式进一步促进公司的开放包容文化？（可多选）

增加多元化和包容性相关培训

建立更完善的匿名反馈与调查机制

举办更多跨部门、跨层级的交流活动

领导层更多公开的承诺与示范

在绩效考核中纳入相关行为指标

成立员工多元文化社团或委员会

其他

Q13:您认为公司的信息共享是否足够透明，能让您了解公司的发展方向和重大决策？

非常透明

比较透明

一般

不够透明

非常不透明

Q14:请分享一个让您感受到团队开放包容氛围的具体事例（可选）。

填空1

Q15:对于建设一个更加开放、包容、尊重的2026年工作环境，您最重要的建议是什么？

填空1

Q16:总体而言，您对公司在开放包容文化建设方面的未来改善有信心吗？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

2026年员工开放包容文化满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业开放包容文化满意度评估的标准化解决方案。帮助您测量员工感知、识别文化短板、收集改进建议，适合企业HR、管理层和咨询机构系统性地诊断和提升组织包容性与员工归属感。

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