2026年员工行为规范遵守度与满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化公司行为规范体系，营造更健康、高效的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们了解现状、发现问题并推动改进。调研预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发/技术部

市场/销售部

运营/生产部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在本公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司现行的《员工行为规范》内容是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

非常模糊

Q4:您认为公司对《员工行为规范》的宣传和培训是否充分？

非常充分

比较充分

一般

不太充分

非常不充分

Q5:您认为您所在团队的同事，在遵守“工作纪律”（如考勤、会议守时等）方面做得如何？

非常好，普遍遵守

比较好，大部分遵守

一般，时有违反

比较差，经常违反

非常差，普遍不遵守

Q6:您认为您所在团队的同事，在遵守“职业操守”（如诚信、保密、利益冲突回避等）方面做得如何？

非常好，普遍遵守

比较好，大部分遵守

一般，时有违反

比较差，经常违反

非常差，普遍不遵守

Q7:您认为您所在团队的同事，在遵守“职场礼仪与沟通”（如尊重他人、文明用语、团队协作等）方面做得如何？

非常好，普遍遵守

比较好，大部分遵守

一般，时有违反

比较差，经常违反

非常差，普遍不遵守

Q8:您认为您所在团队的同事，在遵守“信息安全与数据保护”规范方面做得如何？

非常好，普遍遵守

比较好，大部分遵守

一般，时有违反

比较差，经常违反

非常差，普遍不遵守

Q9:您认为公司管理层在以身作则、率先遵守行为规范方面表现如何？

非常好，堪称表率

比较好，基本能做到

一般，偶有不符

比较差，时有违反

非常差，未能表率

Q10:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐并解释公司的《员工行为规范》？

选项1

Q11:您认为目前《员工行为规范》中，哪些方面最需要优化或补充？（可多选）

远程/混合办公行为准则

社交媒体使用规范

多元化与包容性相关行为

环境保护与可持续发展行为

举报与反馈机制

奖惩制度的明确性与公平性

其他

Q12:当您发现同事有违反行为规范的情况时，您通常会如何应对？

主动善意提醒

向直属上级反映

通过公司规定的渠道匿名报告

视而不见，避免麻烦

其他

Q13:您认为公司对于违反行为规范的处理是否公正、及时？

非常公正及时

比较公正及时

一般

不太公正及时

非常不公正及时

不了解相关情况

Q14:总体而言，您对公司在“营造遵守规范的文化氛围”方面的努力打几分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为遵守《员工行为规范》对您的个人职业发展有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q16:您更倾向于通过哪些方式接收或学习行为规范的相关信息？（可多选）

线上学习平台/微课

部门/团队会议宣导

内部邮件/公告

印制的手册/海报

主题研讨会/工作坊

新员工入职培训

其他

Q17:关于《员工行为规范》的内容或条款，您是否有任何具体的疑问或建议？

填空1

Q18:您认为未来（如2027年）行为规范建设的重点应该放在哪个方面？

强化现有规范的执行与监督

根据新业务、新技术更新规范内容

加强价值观与文化层面的引导

提升全员认知与认同感

优化违规处理与正向激励机制

Q19:请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司良好行为规范文化的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工行为规范遵守度与满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工行为规范遵守度与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估规范认知度、分析遵守现状、收集优化建议，适合企业HR和管理层用于持续优化内部制度与文化建设。

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