2026年员工个人与部门目标一致性满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对个人目标与部门目标之间一致性的看法，以便更好地支持您的职业发展，并提升团队协作与组织效能。您的所有反馈将严格保密，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营部

人力资源部

财务部

行政部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请评估您对2026年部门整体目标的了解程度。

分数

标签

Q4:您的直属上级是否与您明确沟通了2026年的部门目标？

是，非常明确

是，但不够具体

否，完全没有

Q5:您认为部门目标对您设定个人工作目标的指导性如何？

分数

标签

Q6:在设定您的个人年度目标时，主要参考了哪些来源？（可多选）

部门年度目标分解

直属上级的要求

个人职业发展规划

同事或团队的建议

公司战略方向

其他

Q7:您认为当前个人目标与部门目标的一致性如何？

完全一致，紧密相连

基本一致，方向相同

部分一致，存在差异

不太一致，关联较弱

完全不一致，方向不同

Q8:您认为部门在分解目标、传递信息方面的透明度如何？

分数

标签

Q9:当部门目标发生调整时，您的个人目标是否能得到及时、清晰的同步更新？

总是能

经常能

有时能

很少能

完全不能

Q10:从0到10分，您有多大意愿积极推动个人目标与部门目标保持一致？（0分代表“毫无意愿”，10分代表“意愿极强”）

选项1

Q11:您认为哪些因素可能阻碍个人目标与部门目标保持一致？（可多选）

部门目标不清晰或频繁变动

个人目标设定缺乏上级指导

资源（时间、预算、人力）支持不足

跨部门协作困难

绩效评估体系未强调目标一致性

个人职业兴趣与部门方向不符

其他

Q12:您认为目前的绩效管理体系，在评估个人目标与部门目标一致性方面，做得如何？

分数

标签

Q13:您是否清楚了解个人目标的达成将如何具体贡献于部门目标的实现？

非常清楚，有明确的衡量标准

大致清楚，但衡量标准模糊

不太清楚，仅知道方向

完全不清楚

Q14:为了提升目标一致性，您希望公司或部门提供哪些支持？（可多选）

更清晰的战略与目标传达

更频繁的一对一目标对齐沟通

提供目标管理与对齐的工具培训

建立更明确的跨部门协作机制

将目标一致性更直接地与绩效、奖励挂钩

其他

Q15:总体而言，您对当前个人目标与部门目标之间的协同效果满意吗？

分数

标签

Q16:对于如何更好地促进个人目标与部门/公司战略目标对齐，您有什么具体的意见或建议？

填空1

Q17:您认为定期的（如每季度）目标回顾与调整会议，对保持目标一致性是否有帮助？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q18:您认为直属上级在帮助您对齐个人与部门目标过程中，所给予的支持和辅导力度如何？

分数

标签

Q19:您主要通过哪些渠道了解部门目标的进展与变化？（可多选）

部门例会

公司全员会议

内部邮件/公告

直属上级传达

同事间非正式交流

公司内部协作平台

其他

Q20:请描述一个您成功将个人工作与部门目标紧密结合的具体事例（可选）。

填空1

2026年员工个人与部门目标一致性满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工个人目标与部门目标一致性评估的标准化解决方案。帮助您诊断目标对齐度、识别协同障碍、优化管理流程，适合企业人力资源部门和团队管理者提升组织效能与员工满意度。

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