2026年员工工作使命感认同度与满意度调研

亲爱的同事，您好！为深入了解大家对于工作使命感的认同与满意程度，以共同塑造更有意义和价值的工作环境，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将是我们持续改进的重要依据。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

技术研发

产品设计

市场营销

销售与客户服务

运营与供应链

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否清楚了解公司2026年的核心使命与战略目标？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为您日常的工作内容，与公司的整体使命和战略目标关联度如何？

关联非常紧密

关联比较紧密

有一定关联

关联不大

几乎没有关联

Q5:请评价您对“我的工作对实现公司使命有重要贡献”这一说法的认同程度。（1-5分，1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q6:请评价您对“我的工作能带来社会或客户价值”这一说法的认同程度。（1-5分，1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q7:请评价您对“我的工作能充分发挥我的个人才能与兴趣”这一说法的认同程度。（1-5分，1分=完全不认同，5分=完全认同）

分数

标签

Q8:您认为公司管理层在传达和践行公司使命方面做得如何？

非常好，言行一致

比较好

一般

较差，说得多做得少

非常差，缺乏行动

Q9:哪些因素最能增强您对工作使命感的认同？（请选择最重要的2-3项）

清晰的公司愿景与使命

看到工作成果带来的积极影响

获得客户/用户的正面反馈

与优秀的团队共同奋斗

个人能力与价值的提升

有竞争力的薪酬与福利

公平透明的晋升机制

获得上级的认可与授权

参与有挑战性的重要项目

公司积极承担社会责任

Q10:当前，哪些因素可能削弱您的工作使命感？（请选择最困扰您的2-3项）

工作目标与公司战略脱节

重复性高、缺乏挑战的工作内容

难以看到自己工作的最终价值

内部流程繁琐低效

团队协作不畅或氛围不佳

缺乏上级的有效指导与反馈

个人发展空间受限

工作与生活平衡严重失衡

对公司文化或价值观不认同

其他

Q11:与2025年相比，您个人2026年的工作使命感有何变化？

显著增强

略有增强

基本不变

略有减弱

显著减弱

Q12:您是否愿意向朋友推荐本公司作为一个“能实现工作使命”的好雇主？

非常愿意

比较愿意

一般/不确定

不太愿意

非常不愿意

Q13:综合考虑使命感、认同度与满意度，您有多大可能愿意长期留在公司发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q14:您认为公司目前提供的培训与发展机会，在帮助员工连接个人成长与公司使命方面效果如何？

效果显著

效果较好

效果一般

效果甚微

没有效果

Q15:您认为公司可以采取哪一项最具体的措施，来进一步提升员工的工作使命感与认同度？（例如：更透明的战略沟通、更丰富的项目实践、更即时的价值反馈等）

填空1

Q16:关于您个人的工作角色，您希望如何调整（哪怕是很小的方面），以更好地与您认同的使命相结合？

填空1

Q17:您对未来一年（至2027年）自身工作使命感的预期是？

充满信心，会持续增强

谨慎乐观，有望改善

维持现状

不太乐观，可能减弱

难以预测

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