2026年员工建议奖励满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化我们的建议奖励机制，激发全员创新活力，现诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地评估和改进现有体系，感谢您抽出时间参与！

Q1:您在过去一年（2025-2026年）是否提交过工作改进或创新建议？

是

否

Q2:您对目前公司建议奖励制度的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与公司的建议奖励活动？

选项1

Q4:您认为公司对员工建议的重视程度如何？

非常重视，积极采纳

比较重视，有反馈机制

一般，偶尔有反馈

不太重视，反馈较少

完全不重视，无反馈

Q5:您通过哪个渠道最常了解或提交建议？

公司内部在线平台/系统

直接向直属上级汇报

部门会议/头脑风暴

公司邮箱/指定信箱

其他渠道

Q6:您认为目前建议奖励制度的哪些方面比较吸引人？（可多选）

奖励的金额或物质价值

公开表彰与荣誉感

职业发展机会（如晋升加分）

建议被采纳并看到实际效果

参与过程的便捷性

都不太吸引

Q7:您认为目前建议奖励流程中存在哪些主要障碍？（可多选）

提交建议的流程过于复杂

建议评审周期过长

评审标准不清晰、不透明

反馈不及时或缺乏反馈

奖励额度与建议价值不匹配

宣传不到位，不了解

没有明显障碍

Q8:在您的建议被采纳后，通常多久能收到明确的反馈或奖励通知？

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

从未收到过反馈/未提交过

Q9:请对建议评审的公平性与透明度进行评分（1分非常不公平/不透明，5分非常公平/透明）

分数

标签

Q10:您认为当前的奖励形式（如现金、礼品、积分等）是否足够多样化？

非常多样化，满足不同需求

比较多样化

一般

比较单一

非常单一

Q11:您希望未来增加哪些类型的奖励或认可方式？（可多选）

更高额度的现金奖励

额外的带薪休假

专业培训或外部学习机会

与高层管理者共进午餐/交流

项目主导权或特殊工作机会

定制化礼品或体验

团队旅游或团建活动

Q12:您认为建议奖励活动对促进公司创新和改进的实际效果如何？

效果非常显著

效果比较明显

效果一般

效果不太明显

几乎没有效果

Q13:您所在的部门或团队，领导是否积极鼓励员工提出建议？

非常积极鼓励

比较鼓励

一般

不太鼓励

完全不鼓励

Q14:请对建议提交平台的易用性（如操作便捷、界面友好）进行评分（1分非常难用，5分非常好用）

分数

标签

Q15:基于您的观察，优秀建议被采纳并实施后，其成果是否会在公司内得到有效分享和推广？

总是会，分享很充分

经常会

偶尔会

很少会

完全不会

Q16:您对改进建议评审流程（如加快速度、增加透明度等）有什么具体建议？

填空1

Q17:请描述一次您认为最成功或最满意的建议被采纳及奖励的经历（如无可描述您对理想奖励方式的期待）。

填空1

Q18:如果公司优化建议奖励制度，您未来提交建议的积极性会如何变化？

大幅提高

有所提高

保持不变

可能降低

不确定

Q19:您希望通过哪些方式更多地了解建议奖励制度及相关案例？（可多选）

公司内部网站/新闻

部门会议宣导

成功案例故事分享会

邮件推送

宣传海报/手册

线上/线下培训

Q20:对于如何营造一个更开放、更鼓励创新的企业文化，以支持建议奖励计划，您还有哪些想法？

填空1

2026年员工建议奖励满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业员工建议奖励体系满意度评估的标准化工具。帮助您收集员工反馈、评估制度有效性、识别改进机会，适合人力资源部门和企业管理者优化内部创新激励机制，提升员工参与度。

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