2026年员工参与管理满意度调研

Q1:您所在的部门/业务单元是？

Q2:您在公司的工作年限是？

Q3:您目前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对当前公司“员工参与管理”的现状满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前公司管理层在决策时，对员工意见的重视程度如何？

Q6:您主要通过哪些渠道了解公司/部门的战略、决策与重要信息？（可多选）

Q7:您认为这些信息渠道是否足够透明、及时和有效？

Q8:在您的工作中，您是否有足够的机会和渠道向上级或公司提出您的建议与想法？

Q9:当您提出建议或反馈后，您对后续的跟进、反馈或处理结果的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:在您看来，目前影响员工参与管理积极性的主要因素有哪些？（可多选）

Q11:您所在的团队，在制定与您工作相关的计划或目标时，您的参与程度如何？

Q12:基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司是一个“重视员工声音、鼓励参与”的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

Q13:您希望公司在未来通过哪些形式或机制，更好地促进员工参与管理？（可多选）

Q14:您认为您的直属上级在鼓励团队参与、倾听下属意见方面做得如何？

Q15:您认为“员工参与管理”对您个人的工作积极性与归属感的影响程度是？（1分毫无影响，5分影响极大）

Q16:请分享一个您亲身经历的、关于“员工参与管理”的正面或负面具体事例（可选填）。

Q17:您认为一个理想的“员工参与”文化应包含哪些核心要素？（可多选）

Q18:展望2026年及以后，您对公司提升“员工参与管理”水平的信心如何？

Q19:对于如何进一步提升公司整体的员工参与感和管理满意度，您最重要的建议是什么？（必填）