2026年员工创新奖励满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司的创新激励机制，激发全员创新活力，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们评估2026年创新奖励项目的效果，并为未来的改进提供方向。问卷预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/业务单元是？

研发中心

产品部

市场与销售部

运营部

职能支持部门（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的职级属于？

初级员工/专员

中级员工/主管

高级员工/经理

总监及以上

Q3:您是否了解公司2026年度的创新奖励政策与申报流程？

非常了解

比较了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q4:在过去一年中，您或您所在的团队是否曾提出过创新想法或项目？

是，我本人提出过

是，我所在的团队提出过

是，我本人和团队都提出过

否，没有提出过

Q5:您认为公司2026年创新奖励的申报渠道是否便捷、清晰？

非常便捷清晰

比较便捷清晰

一般

不太便捷清晰

非常不便捷清晰

Q6:请对2026年创新奖励的评审过程的公正性与透明度进行评分。（1分表示非常不公正/不透明，5分表示非常公正/透明）

分数

标签

Q7:您认为创新奖励的评审标准是否与公司的战略目标紧密结合？

结合非常紧密

结合比较紧密

一般

结合不太紧密

完全没有结合

Q8:您认为当前创新奖励的形式（可多选）？

物质奖励（奖金、股权等）非常有吸引力

非物质奖励（荣誉证书、表彰大会等）非常有吸引力

职业发展激励（晋升加分、培训机会等）非常有吸引力

项目资源支持（资金、人员等）非常有吸引力

现有奖励形式吸引力一般或不足

Q9:您认为当前创新奖励的金额/价值设置是否合理？

非常合理，具有足够激励性

比较合理

一般

不太合理，激励性不足

非常不合理

Q10:奖励的发放是否及时？

非常及时

比较及时

一般

不太及时

非常不及时

Q11:基于您的了解或体验，您有多大可能向同事推荐积极参与公司的创新奖励项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q12:您认为创新奖励项目在多大程度上激发了您或周围同事的创新积极性？

极大地激发

较好地激发

有一定激发作用

激发作用有限

几乎没有激发作用

Q13:您认为公司在创新激励方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

政策宣传与解读

申报流程的简化

评审标准与透明度

奖励形式的多样性

奖励力度（金额/价值）

奖励发放的及时性

创新成果的落地支持

跨部门协同创新机制

Q14:与行业内其他公司相比，您认为我司的创新奖励机制处于什么水平？

领先水平

中等偏上

中等水平

中等偏下

落后水平

不了解

Q15:对于2026年您所知晓的某个具体获奖创新项目，您认为其最大的价值或亮点是什么？（若无具体了解，可填写您对理想创新项目的期待）

填空1

Q16:您是否愿意在未来一年内主动提出或参与创新项目？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q17:请提出您对完善公司未来创新奖励体系最具体的一条建议。

填空1

Q18:您希望通过何种渠道更深入地了解创新奖励政策？（可多选）

公司内部网站/知识库

部门会议/培训

邮件/公告通知

直属上级传达

与HR或创新管理部门直接沟通

其他

Q19:总体而言，您对2026年度公司创新奖励项目的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q20:如果还有其他任何关于创新文化、激励机制的想法，欢迎在此畅所欲言。

填空1

2026年员工创新奖励满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业创新奖励项目的实施效果与员工满意度。帮助您收集反馈、分析激励因素、发现改进环节，适合公司HR和管理层优化创新政策、提升员工参与积极性。

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