2026年员工能力被肯定满意度调研

2026年员工能力被肯定满意度调研

亲爱的同事：您好！为全面了解您在2026年度工作中所展现的能力获得认可与肯定的情况，我们特此开展本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地优化内部认可与激励机制，营造更积极、公平的工作环境。问卷预计耗时约5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您所在的部门/团队

研发/技术部

产品部

市场/销售部

运营部

人力资源部

财务/行政部

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:总体而言，在2026年度，您向他人推荐公司作为能肯定员工能力的雇主（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）

选项1

Q4:您认为，在2026年，您的直属上级对您工作能力的认可程度如何？（1-5分，1=非常不认可，5=非常认可）

分数

标签

Q5:您认为，在2026年，公司/团队层面的公开表彰（如邮件、会议、公告栏等）对您能力肯定的有效性如何？（1-5分，1=非常无效，5=非常有效）

分数

标签

Q6:在2026年，您的哪些能力或贡献得到了肯定？（可多选）

专业技能/技术能力

项目管理与执行能力

创新能力与创意

团队协作与沟通能力

客户服务与问题解决

领导力与培养他人

工作效率与质量

其他

Q7:在2026年，您获得的能力肯定最主要来源于哪种形式？

上级的私下口头表扬

上级的正式绩效反馈/面谈

公开的团队/公司表彰

项目成功后的团队庆祝

获得晋升或调薪

获得培训/发展机会

获得有挑战性的新任务

其他

Q8:您认为公司在2026年对员工能力肯定的频率是否足够？（1-5分，1=远远不足，5=非常充足）

分数

标签

Q9:您认为当前的能力肯定机制（如绩效、表彰制度等）是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q10:您希望未来在哪些方面获得更多或更明确的肯定？（可多选）

工作成果的即时反馈

长期职业发展的认可

软技能（如沟通、协作）的肯定

创新尝试的鼓励（即使失败）

承担额外责任的认可

对团队文化的积极贡献

其他

Q11:能力被肯定对您的工作积极性、投入度的影响有多大？（1-5分，1=几乎没有影响，5=影响极大）

分数

标签

Q12:在2026年，当您的能力获得肯定后，通常会有怎样的后续行动或激励？

仅有口头/书面肯定，无后续

与绩效评估、奖金挂钩

获得更多发展资源或机会

获得更重要的项目或职责

其他

Q13:请分享一个在2026年，您认为公司/上级对您能力肯定最有效或让您印象最深刻的具体事例（可选）。

填空1

Q14:对于如何改进公司对员工能力的肯定与认可体系，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:展望2027年，您对公司在“肯定员工能力”方面取得进步的信心有多大？（1-5分，1=毫无信心，5=充满信心）

分数

标签

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