2026年员工贡献奖励满意度调研

尊敬的同事，您好！为持续优化我们的贡献奖励体系，使其更公平、有效地激励员工，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接影响未来相关政策的制定与完善。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的支持与贡献！

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与服务

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度公司整体的贡献奖励政策（如奖金、股权、荣誉等）的知晓度如何？

非常了解，清楚所有细则

基本了解，知道主要框架

了解一些，但细节不清晰

不太了解，仅听说过

完全不了解

Q4:总体而言，您对2026年度的贡献奖励体系（包括其设计理念、规则清晰度）的满意度如何？

分数

标签

Q5:基于您2026年的体验，您有多大意愿向公司内外部推荐我们的贡献奖励文化？（0-10分，0为完全不愿，10为非常愿意）

选项1

Q6:您认为2026年的贡献奖励评定标准是否公平、透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不太公平透明

非常不公平不透明

Q7:在2026年，您主要通过哪些渠道了解到贡献奖励的相关信息？（可多选）

公司全员邮件/公告

部门/团队会议

直属上级沟通

HR政策文件/系统

同事间私下交流

其他渠道

几乎没有收到相关信息

Q8:您认为奖励的评定周期（如季度、年度）设置是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您认为当前的贡献奖励形式（可多选）在哪些方面最能激励您？

即时现金奖金/红包

项目专项奖励

年度绩效奖金

股票/期权激励

晋升机会

公开表彰/荣誉证书

培训发展机会

弹性福利/假期

其他

Q10:您认为当前的贡献奖励在哪些方面有待改进？（可多选）

评定标准模糊

流程不透明

反馈周期过长

奖励力度不足

形式单一，缺乏个性化

与个人贡献关联度不强

团队协作贡献未被充分认可

其他

Q11:您的直属上级在贡献评定和奖励沟通中发挥的作用如何？

作用显著，沟通充分且公正

有一定作用，但沟通可更深入

作用一般，流程化沟通

作用较小，沟通不足

几乎没有作用

Q12:在获得奖励后，您是否收到了关于“为何获得此奖励”的清晰反馈？

总是有清晰反馈

经常有

偶尔有

很少有

从未有过

Q13:您认为公司的贡献奖励体系在鼓励创新和承担风险方面做得如何？

分数

标签

Q14:与市场上同行业、同规模的公司相比，您认为我司的贡献奖励吸引力如何？

极具竞争力

较有竞争力

差不多

稍有落后

明显落后

Q15:您希望未来增加或强化哪些类型的奖励或认可方式？（可多选）

更灵活的个性化奖励（如自选福利包）

非物质的荣誉与认可（如创始人午餐、特色称号）

与职业发展强绑定的奖励（如专项培训、导师计划）

即时、小额的频繁认可（如点赞积分、即时红包）

家庭关怀类奖励（如家庭日、子女教育补贴）

健康与生活类奖励（如健身会员、假期旅行）

其他

Q16:整体来看，您认为公司的贡献奖励体系对您的工作积极性和留任意愿的影响是？

显著提升

有一定提升

影响不大

有降低趋势

显著降低

Q17:关于贡献奖励的评定流程，您最希望改进的一个具体环节是什么？请简要说明。

填空1

Q18:请分享一个您认为在2026年做得特别好的、值得推广的奖励或认可案例（可以是您亲身经历或观察到的）。

填空1

Q19:对于2027年的贡献奖励体系，您最重要的一个期望或建议是什么？

填空1

2026年员工贡献奖励满意度调研

介绍

本模板旨在提供员工贡献奖励满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估政策知晓度、测量体系满意度、收集改进建议，适合企业HR和管理层优化激励制度。

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