2026年员工特长被发挥满意度调研

2026年员工特长被发挥满意度调研

亲爱的同事，您好！为了解您在工作中特长发挥的实际情况，并持续优化岗位匹配与发展支持，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地支持每一位员工的成长。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品与设计部

市场与销售部

运营与服务部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您是否清晰了解自己最核心的职业特长或优势？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q4:您认为自己的特长主要体现在以下哪些方面？（可多选）

专业技能（如编程、设计、数据分析等）

沟通协调与团队合作

逻辑分析与解决问题

创新思维与创意策划

项目管理与组织协调

客户关系与市场拓展

领导力与团队发展

其他

Q5:在您当前的主要工作中，您的核心特长得到了多大程度的运用？

分数

标签

Q6:您认为当前岗位职责与您的特长匹配度如何？

高度匹配，能充分发挥

基本匹配，部分发挥

一般，特长与工作关联不大

不太匹配，特长难以发挥

完全不匹配

Q7:哪些因素最有助于您在工作中发挥特长？（可多选）

明确的岗位职责与授权

上级的信任与支持

团队的良好协作氛围

充足的培训与学习资源

挑战性的工作任务或项目

灵活的工作安排

清晰的职业发展路径

其他

Q8:哪些因素最可能限制您在工作中发挥特长？（可多选）

岗位职责固化，缺乏挑战

上级管理方式或支持不足

团队协作不畅或资源限制

公司流程或制度僵化

个人时间与精力不足

缺乏相关培训或技能更新机会

特长未被组织识别或认可

其他

Q9:您的直接上级是否了解并关注您的特长发挥情况？

非常了解并积极支持

比较了解，会适当考虑

一般，偶尔提及

不太了解，很少关注

完全不了解

Q10:在过去一年中，您是否有机会参与能发挥您特长的特殊项目或任务？

经常有

偶尔有

很少有

从来没有

不清楚是否有此类机会

Q11:从0到10分，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐“根据特长安排工作”这一理念或实践？

选项1

Q12:公司现有的内部人才流动机制（如转岗、项目竞聘等）是否便于您寻找更能发挥特长的工作机会？

非常便捷，信息透明流程顺畅

比较便捷，但有待优化

一般，存在一些障碍

不太便捷，信息不透明或流程复杂

完全不便捷，几乎没有此类机制

Q13:您希望通过哪些方式更好地发挥自己的特长？（可多选）

承担更具挑战性的新项目

在现有岗位上获得更多授权

内部转岗至更匹配的岗位

获得专项技能培训或深造支持

担任内部讲师或导师

参与跨部门协作项目

其他

Q14:您对公司未来（如2026年）在“人岗匹配”和“发挥员工特长”方面的重视程度与投入信心有多大？

分数

标签

Q15:请分享一个您在工作中成功发挥个人特长，并取得良好成果的具体事例（请勿涉及敏感信息）。

填空1

Q16:对于公司如何更好地识别、培养并利用员工的独特才能，您有哪些具体的建议或期望？

填空1

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