2026年员工监督权利满意度调研

2026年员工监督权利满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解您对公司监督权利的认知与满意度，持续优化内部管理环境，我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将严格保密，并作为我们改进工作的重要依据。感谢您的支持与参与！

Q1:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门属于以下哪个类别？

业务/销售

技术/研发

运营/支持

职能/管理

其他

Q3:您是否清楚了解公司赋予员工的监督权利（如对工作流程、管理行为、合规性等提出建议或质疑的权利）？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q4:您认为公司对员工监督权利的宣传和培训是否到位？

分数

标签

Q5:当您发现工作流程或管理中存在不合理之处时，您通常倾向于？

主动通过正式渠道（如意见箱、系统）提出

先与直属上级沟通

与同事私下讨论

暂时观望，不采取行动

认为提出也无用，选择沉默

Q6:您认为目前公司提供的监督反馈渠道有哪些？（可多选）

匿名意见箱/线上系统

定期的员工座谈会

直属上级/部门负责人

人力资源部

内部审计/合规部门

工会/员工代表

不清楚有哪些渠道

Q7:您对现有监督反馈渠道的便捷性和可及性满意度如何？

分数

标签

Q8:当您通过正式渠道提出监督意见或建议后，通常多久能得到初步回应？

3个工作日内

1周内

2周-1个月内

超过1个月

从未得到过回应

未曾提出过

Q9:您对监督反馈的处理效率和结果反馈满意度如何？

分数

标签

Q10:您认为管理层对员工监督意见的重视程度如何？

非常重视，会积极采纳并改进

比较重视，会进行讨论

一般，视情况而定

不太重视，流于形式

完全不重视

Q11:您是否曾因行使监督权利（如提出批评或改进建议）而感到担忧（如担心影响人际关系、绩效考核等）？

经常有

偶尔有

很少

从未有过

不适用（未行使过）

Q12:基于您目前的体验，您有多大可能向同事推荐通过公司渠道行使监督权利？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q13:您认为当前在行使监督权利方面，主要存在哪些障碍或困难？（可多选）

反馈渠道不畅通/复杂

反馈后石沉大海，无回应

担心被打击报复或负面影响

认为提出的问题无法得到实质性解决

缺乏匿名或保密的保障机制

不清楚监督的具体范围和边界

公司文化不鼓励“挑毛病”

其他

Q14:您认为有效的员工监督对公司长期健康发展的重要性如何？

至关重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q15:您希望公司在哪些方面加强员工监督权利的保障与落实？（可多选）

建立更清晰、透明的监督政策与流程

加强宣传与培训，提升全员认知

优化并简化反馈渠道，确保便捷易用

建立严格的匿名与保密机制

明确反馈处理时限并强制进行结果公示

将监督文化的建设纳入管理者考核

设立独立的监督受理与调查机构

定期举办高层与员工的直接对话会

其他

Q16:总体而言，您对目前在公司行使监督权利的整体环境与体验满意度如何？

分数

标签

Q17:对于如何更好地保障和落实员工监督权利，营造更开放、透明、负责任的工作环境，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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