2026年员工人格被尊重满意度调研

2026年员工人格被尊重满意度调研

尊敬的同事，您好！为营造更加尊重、包容的工作环境，我们诚邀您参与本次关于“人格被尊重”的匿名调研。您的真实反馈至关重要，所有信息将被严格保密，并用于后续的改善工作。感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场与销售部

运营与支持部

人力资源部

财务部

行政管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为在工作中，您的人格尊严（如个人价值、独立人格、平等权利）是否得到了基本的尊重？

完全尊重

大部分尊重

一般

偶尔不尊重

经常不尊重

Q4:如果0分代表“完全不尊重”，10分代表“完全尊重”，您会给目前公司对员工人格尊严的总体尊重程度打几分？

选项1

Q5:请评价您的直属上级在以下方面的表现：在日常沟通中，能够平等、礼貌地对待每一位下属。

分数

标签

Q6:请评价您的直属上级在以下方面的表现：能够认真倾听您的意见，并给予合理的回应。

分数

标签

Q7:请评价您的直属上级在以下方面的表现：尊重您的个人时间与私人生活边界（如非紧急情况不打扰休假）。

分数

标签

Q8:您认为以下哪些行为最能体现对员工人格的尊重？（请选择最重要的3项）

平等沟通，不居高临下

尊重个人隐私

公平对待，无偏袒或歧视

认可工作成果与价值

尊重不同的意见与观点

提供表达想法和反馈的安全渠道

尊重员工的职业发展规划

关注员工的身心健康

Q9:在您的工作经历中，是否曾感受到以下不被尊重的情况？（可多选）

被当众批评或嘲讽

意见被忽视或贬低

因个人背景（如性别、年龄、地域等）受到区别对待

被迫从事与工作职责无关的私人事务

个人隐私被侵犯或不当议论

工作成果被他人冒领或未获认可

未遇到过明显的不尊重行为

Q10:当您在工作中感到人格不被尊重时，您通常会如何应对？

直接与当事人沟通

向直属上级或HR反映

向信任的同事倾诉

默默忍受，选择忽略

考虑离职

其他

Q11:您认为公司现有的制度（如投诉渠道、行为准则等）是否足以保障员工的人格尊严？

非常完善，且执行有效

制度有，但执行不到位

制度不完善

不清楚相关制度

Q12:您认为公司的团队文化在多大程度上倡导并践行“相互尊重”？

分数

标签

Q13:您是否曾因担心负面后果（如影响晋升、人际关系等）而选择不表达自己受到的不尊重对待？

经常如此

偶尔如此

很少如此

从未如此

Q14:您希望公司在提升“人格被尊重”满意度方面，优先采取哪些措施？（请选择最期待的3项）

加强管理层对“尊重文化”的培训

建立更安全、保密的反馈与申诉渠道

明确并宣传尊重员工的行为准则

定期开展员工尊重度匿名调研

对不尊重员工的行为进行有效惩处

举办促进团队理解与尊重的文化活动

在绩效考核中纳入“尊重下属/同事”的指标

Q15:请分享一个您在公司亲身经历的、让您感受到被充分尊重的具体事例（可选）。

填空1

Q16:请分享一个您认为公司或团队在“尊重员工人格”方面最需要改进的具体问题或建议（可选）。

填空1

Q17:基于您对“人格被尊重”的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

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