2026年员工情绪与关怀满意度调研

亲爱的同事：您好！为更好地了解您的工作感受与情绪状态，持续优化公司的人文关怀体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的每一份反馈都至关重要，将帮助我们创造一个更温暖、更支持员工成长的工作环境。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场营销部

运营支持部

人力资源部

财务与行政部

其他

Q2:您在当前岗位的任职时间是？

6个月以内

6个月至1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:总体而言，您对当前的工作氛围（如同事关系、团队协作）感到满意的程度是？

分数

标签

Q4:在过去一个月中，您感受到来自直接上级的关心与支持的程度是？

分数

标签

Q5:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个好的工作场所？

选项1

Q6:您认为公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、咨询渠道等）是否充足？

非常不充足

比较不充足

一般

比较充足

非常充足

不了解

Q7:在过去半年里，当您感到工作压力较大或情绪低落时，您通常会通过哪些方式寻求帮助或缓解？（可多选）

与直属领导沟通

与同事/朋友倾诉

使用公司提供的EAP或心理咨询

自行运动/休闲

线上社区/匿名倾诉

不寻求帮助，自己消化

其他

Q8:您认为公司组织的团队建设或关怀活动（如生日会、节日活动、户外拓展等）的频率如何？

频率过低

频率适中

频率过高

没有此类活动

Q9:您如何评价这些团队建设或关怀活动的质量与效果？

分数

标签

Q10:您希望公司在未来增加哪些方面的员工关怀举措？（可多选）

更灵活的工作时间或远程办公选项

更多心理健康讲座与培训

设立匿名情绪反馈渠道

改善办公环境与设施

增加家庭关怀福利

提供更多职业发展与技能培训

组织更多元化的文体活动

其他

Q11:您是否清楚当遇到严重的情绪困扰或职场压力时，在公司内部应向谁求助或通过什么渠道反映？

非常清楚

大致了解

不太清楚

完全不清楚

Q12:您认为公司对员工反馈（尤其是关于工作体验和情绪状态的反馈）的重视程度与响应速度如何？

分数

标签

Q13:您的工作压力主要来源于哪些方面？（请选择最主要的一项）

工作量过大或 deadline 过紧

工作职责不清晰或跨部门协作困难

缺乏必要的资源或支持

职业发展前景不明朗

人际关系或团队氛围

工作与生活难以平衡

Q14:您认为目前的工作对您个人情绪状态的总体影响是？

非常积极，大部分时间感到愉悦

比较积极

中性，无明显影响

比较消极，时常感到疲惫或焦虑

非常消极，严重影响身心健康

Q15:请分享一个让您感到被公司或团队关怀的具体事例（可选填）。

填空1

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的员工关怀政策与活动信息？（可多选）

公司内部邮件/通知

企业微信/钉钉等办公软件

直属领导传达

HR部门公告

同事间口口相传

公司内网/文化墙

很少或从不关注

Q17:您对公司的“认可与奖励”机制（如及时表扬、项目奖金、荣誉表彰等）在激励员工、提升积极性方面的有效性评价是？

分数

标签

Q18:展望2026年，您对公司提升员工情绪关怀与满意度方面的信心如何？

非常有信心

比较有信心

一般

信心不足

没有信心

Q19:对于营造一个更积极、健康、充满关怀的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

2026年员工情绪与关怀满意度调研

介绍

本模板旨在提供全面的员工情绪与关怀满意度调研解决方案。帮助您评估工作氛围、分析心理健康支持需求、收集改进建议，适合企业人力资源部门和团队管理者优化员工体验与组织氛围。

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