2026年员工付出认可满意度调研

2026年员工付出认可满意度调研

亲爱的同事，您好！为更好地了解您对工作付出与公司认可的感受，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们优化激励机制，营造更受尊重、更有成就感的工作环境。

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

产品部

市场与销售部

运营与客服部

职能支持部（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的司龄是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为公司目前对员工付出的认可（如工作成果、额外努力）整体上是否及时？

非常及时

比较及时

一般

比较滞后

非常滞后

Q4:您认为公司对员工付出的认可形式是否足够多样化？

非常多样化

比较多样化

一般

比较单一

非常单一

Q5:请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：物质奖励（如奖金、加薪）

分数

标签

Q6:请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：公开表扬与荣誉（如会议表彰、荣誉墙）

分数

标签

Q7:请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：职业发展机会（如培训、晋升、新项目机会）

分数

标签

Q8:请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：上级的及时、具体反馈与感谢

分数

标签

Q9:在过去一年中，您主要通过哪些渠道感受到公司或上级对您付出的认可？（可多选）

绩效评估与面谈

项目总结会/复盘会

团队/部门例会

公司内部通讯或公告

与上级的一对一沟通

即时通讯工具（如企业微信/钉钉）的表扬

未感受到明确认可

Q10:您认为您的直接上级在认可您的付出方面做得如何？

非常出色，总能及时、具体地给予肯定

做得不错，大部分时候能给予认可

表现一般，认可时有时无

做得不够，很少给予明确认可

非常欠缺，几乎从未给予认可

Q11:当您付出额外努力并取得成果后，最希望获得哪种形式的认可？

直接的奖金或物质奖励

公开的表扬或团队内的荣誉

上级的私下真诚感谢与反馈

转化为未来的晋升或加薪依据

获得更具挑战性的新任务或项目机会

Q12:您觉得公司的认可机制是否公平透明？

非常公平透明

比较公平透明

一般

不够公平透明

非常不公且不透明

Q13:您认为目前的认可体系在多大程度上激励了您持续付出和追求卓越？

激励作用非常强

有较强的激励作用

激励作用一般

激励作用较弱

几乎没有激励作用

Q14:基于您对“付出与认可”的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期付出的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

选项1

Q15:您认为公司在“员工付出认可”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）

认可的速度与及时性

认可形式的丰富性与个性化

认可标准的清晰度与公平性

管理层（尤其是直接上级）的认可意识与技巧

认可信息的公开与传播

将认可与长期激励（晋升/发展）更紧密挂钩

其他

Q16:请分享一个让您感到“付出被真正看见和认可”的具体事例或时刻（可选）。

填空1

Q17:对于完善公司的员工付出认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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