2026年员工终身学习支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对您终身学习与发展的支持体系，我们诚挚邀请您参与本次调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地匹配资源、完善服务，助力您的职业成长。本次问卷匿名填写，预计耗时约8-10分钟，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门或业务线属于？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的职级范围是？

初级员工/专员

中级员工/高级专员

资深员工/主管

经理/高级经理

总监及以上

Q4:在过去的12个月内，您是否主动参与过公司提供或资助的任何学习活动（如线上课程、线下培训、行业会议、资格认证等）？

是，经常参与

是，偶尔参与

否，但有关注相关信息

否，完全未关注

Q5:整体而言，您对公司目前提供的“终身学习支持”体系的满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司当前的学习资源（如课程库、学习平台、图书资料等）丰富程度如何？

非常丰富，能满足大部分需求

比较丰富，基本够用

一般，有待补充

比较匮乏

非常匮乏

Q7:您认为公司提供的学习内容与您当前岗位技能提升需求的匹配度如何？

高度匹配，非常实用

比较匹配，有一定帮助

一般，部分内容相关

不太匹配，实用性不强

完全不匹配

Q8:您更倾向于通过哪些形式进行学习？（最多选择3项）

公司内部线上学习平台

外部专业在线课程平台（如得到、Coursera等）

线下集中培训/工作坊

行业峰会/技术交流会

导师制/师徒带教

项目实践/轮岗

阅读专业书籍/文献

其他

Q9:您认为公司提供的学习支持在时间安排上是否灵活便利（如支持碎片化学习、提供学习假等）？

非常灵活便利

比较灵活

一般

不太灵活

非常不灵活

Q10:公司对员工学习费用的支持（如报销、补贴）政策，您认为是否清晰且具有吸引力？

非常清晰且吸引力强

比较清晰，有一定吸引力

一般，吸引力有限

不太清晰

非常不清晰或缺乏吸引力

Q11:您有多大意愿向公司内外的同事/朋友推荐我们公司的学习支持体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q12:您认为当前公司在支持员工终身学习方面，最需要改进的是哪些环节？（最多选择3项）

增加学习资源的多样性与质量

提供更个性化的学习路径规划

加强学习与晋升、薪酬的关联

优化学习平台的使用体验

增加线下交流与实践机会

提供更充足的经费支持

营造更浓厚的学习氛围与文化

其他

Q13:您是否清楚了解如何申请公司的学习资源或经费支持？

非常清楚，流程顺畅

基本清楚

知道大概，但细节模糊

不太清楚

完全不清楚

Q14:您的直接上级或团队对您参与学习活动的支持程度如何？

分数

标签

Q15:您认为，将学习成果应用于工作后，是否获得了有效的反馈或认可？

总是能获得

经常能获得

有时能获得

很少能获得

从未获得

Q16:展望未来，您个人最希望公司在哪些领域增加学习支持？（最多选择3项）

前沿技术与工具

领导力与管理能力

行业知识与趋势

软技能（如沟通、协作）

专业资格认证

跨领域知识

心理健康与职场适应

个人兴趣与生活技能

Q17:您是否愿意在未来担任内部讲师或学习分享者，贡献自己的知识与经验？

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

非常不愿意

Q18:对于公司如何更好地支持您的终身学习与发展，您是否有其他具体的建议或期望？

填空1

Q19:您预计在未来一年内，个人用于学习提升的时间投入意愿如何？

显著增加

略有增加

保持现状

可能减少

不确定

2026年员工终身学习支持满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业员工终身学习支持体系的满意度。帮助您收集学习需求、分析资源匹配度、优化支持政策，适合企业HR和培训部门构建以员工为中心的学习发展生态。

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