2026年员工成长支持满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司对您个人成长的支持体系，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将帮助我们更好地规划未来的人才发展项目，助力您的职业成长。请根据您的真实感受填写，感谢您的参与！

Q1:您在公司所处的职级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专员

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q2:您在当前岗位的任职时间是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司为您提供的成长支持（如培训、辅导、资源等）感到满意吗？

分数

标签

Q4:在过去一年中，您主要通过哪些方式获得成长支持？（可多选）

公司组织的内部培训

外部付费课程或认证

导师/教练辅导

参与跨部门项目

在线学习平台（如公司购买的课程）

行业会议或沙龙

直属上级的日常指导

自学（书籍、网络资源等）

其他

Q5:公司提供的培训课程内容与您的岗位需求及个人发展目标的匹配度如何？

分数

标签

Q6:您认为公司内部的导师/教练辅导机制是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

未参与过

Q7:您的直属上级在支持您的职业发展（如设定目标、提供反馈、给予机会）方面做得如何？

分数

标签

Q8:您认为公司在支持员工成长方面，哪些资源或机会最为缺乏？（可多选）

系统性的职业发展路径规划

高质量的专项技能培训

充足的培训预算支持

跨部门轮岗或实践机会

与外部专家交流学习的机会

灵活的学习时间安排

对学习成果的认可与激励

清晰的晋升标准与流程

其他

Q9:您是否清晰了解自己在公司未来1-3年的职业发展路径？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q10:如果以0-10分评价，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的员工成长环境？

选项1

Q11:公司提供的学习资源（如在线课程、图书资料等）是否易于获取和使用？

非常方便

比较方便

一般

不太方便

非常不方便

Q12:您认为公司文化是否鼓励持续学习、试错与创新？

分数

标签

Q13:您更希望公司在2026年优先增加哪些方面的成长支持？（可多选）

领导力与管理能力培训

前沿技术与专业技能培训

软技能（如沟通、协作）培训

行业趋势与市场洞察分享

心理健康与压力管理

个人兴趣与综合素养拓展

学历/学位教育资助

国际交流或外派机会

其他

Q14:您参与的培训或学习项目，其效果评估和后续跟进做得如何？

有系统评估和持续跟进，效果很好

有评估但跟进有限

仅有简单评估

基本没有评估和跟进

未参与过相关培训

Q15:请描述一次您认为公司对您成长支持最有效的具体经历或项目。

填空1

Q16:您认为目前影响您个人成长的最大内部障碍是什么？

缺乏明确的发展方向

工作负荷过重，无暇学习

缺乏上级或导师指导

公司提供的资源不足

内部晋升机会有限

团队或部门的学习氛围不浓

其他

Q17:公司对员工通过学习或项目取得的成果（如获得证书、完成重要项目）的认可与奖励力度如何？

分数

标签

Q18:您通常倾向于选择哪种形式的学习方式？（可多选）

线下集中授课

线上直播课程

线上录播课程（可随时学习）

工作坊/研讨会

在岗实践/项目制学习

一对一辅导

同行交流社群

其他

Q19:您平均每周愿意投入多少小时用于与工作相关的正式学习（如参加培训、课程等）？

少于1小时

1-3小时

3-5小时

5-8小时

8小时以上

Q20:对于2026年公司的“员工成长支持体系”，您最迫切的一个建议是什么？

填空1

Q21:与同行业其他公司相比，您认为我们公司在员工成长支持方面处于什么水平？

显著领先

略有优势

大致相当

略有落后

显著落后

不了解

2026年员工成长支持满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部员工成长支持体系的全面评估方案。帮助您收集员工反馈、分析培训需求、识别发展障碍，适合企业人力资源部门和业务管理者优化人才发展战略。

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