2026年员工职业规划指导满意度调研

2026年员工职业规划指导满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司职业规划指导体系，更好地支持您的个人成长与发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，感谢您的参与！

Q1:您目前所处的职业发展阶段是？

入职初期（1年以内）

成长期（1-3年）

骨干期（3-5年）

专家/管理期（5年以上）

Q2:您对2026年公司提供的职业规划指导服务的整体了解程度如何？

非常了解

比较了解

一般

不太了解

完全不了解

Q3:从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐现有的职业规划指导服务？

选项1

Q4:请您对2026年职业规划指导服务的“可及性”（例如：获取渠道是否便捷、信息获取是否容易）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q5:请您对2026年职业规划指导服务的“内容质量”（例如：指导材料、培训课程、工具的专业性与实用性）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q6:请您对2026年职业规划指导服务的“个性化程度”（例如：是否考虑到您的个人背景、兴趣与职业目标）进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q7:请您对为您提供指导的“导师/直属上级的专业能力与投入度”进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q8:在2026年，您主要通过哪些渠道或形式接受职业规划指导？（可多选）

与直属上级的定期一对一沟通

公司组织的职业发展培训/工作坊

在线学习平台或课程

跨部门/岗位的轮岗或项目机会

人力资源部门（HRBP）的咨询

内部导师（Mentor）计划

自我学习（阅读、外部课程等）

其他

Q9:您认为当前职业规划指导服务在哪些方面对您的帮助最大？（可多选）

明确了短期（1-2年）的职业发展目标

清晰了长期（3-5年）的职业发展路径

获得了提升具体技能的建议与资源

增强了在公司内部的归属感与留任意愿

拓宽了对公司内其他岗位/业务的认识

获得了工作与生活平衡方面的建议

其他

Q10:您认为当前职业规划指导服务最需要改进或加强的方面是？（可多选）

增加指导的频次与深度

提供更个性化、定制化的指导方案

丰富指导的形式与工具（如测评、可视化路径图等）

提升导师/上级的指导技巧与意识

建立更透明、清晰的内部岗位发展通道与标准

提供更多跨部门/跨职能的实践机会

加强指导后的跟进与反馈机制

其他

Q11:在接受了2026年的职业规划指导后，您对自己在公司内的未来发展信心有何变化？

信心显著增强

信心略有增强

没有明显变化

信心略有下降

信心显著下降

Q12:您认为公司提供的职业规划指导，在多大程度上与您的个人兴趣和价值观相匹配？

高度匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q13:您是否与您的上级或导师共同制定了具体的、可衡量的个人发展计划（IDP）？

是，已制定并定期回顾

是，已制定但未定期回顾

否，但计划制定

否，暂无计划

Q14:您认为公司内部不同序列（如技术、管理、专业、销售等）的职业发展通道清晰度如何？

非常清晰，有明确的路径与标准

比较清晰

一般

比较模糊

非常模糊

Q15:对于改进2027年的职业规划指导服务，您最希望看到的一项具体改变或新增内容是什么？

填空1

Q16:请分享一次您认为最有效或最有收获的职业规划指导经历（例如：与谁的沟通、参与了什么活动等），并简要说明原因。

填空1

Q17:基于您目前的体验，您未来一年内主动寻求或参与公司职业规划指导的意愿如何？

非常愿意，会主动寻求

比较愿意，有合适机会会参与

一般，看情况而定

不太愿意

完全不愿意

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