2026年员工能力升级支持满意度调研

2026年员工能力升级支持满意度调研

感谢您参与本次调研。本问卷旨在了解您对公司2026年提供的员工能力升级支持项目的满意度与感受，您的宝贵意见将帮助我们优化未来的培训与发展计划，更好地支持您的职业成长。请根据您的真实体验作答。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品与设计

市场与销售

运营与客服

人力资源与行政

财务与法务

其他

Q2:您目前的工作职级是？

初级专员/工程师

中级专员/工程师

高级专员/工程师

经理/主管

总监及以上

Q3:在2026年，您是否参与了公司组织的任何一项能力升级支持项目（如：培训课程、工作坊、在线学习、导师计划、技能认证等）？

是，参与了多项

是，参与了一项

否，未参与

Q4:总体而言，您对公司2026年提供的员工能力升级支持项目的整体满意度如何？

分数

标签

Q5:您主要通过哪些渠道了解到这些能力升级支持项目？（可多选）

公司内部邮件/公告

部门/团队领导通知

HR或培训部门直接沟通

公司内部学习平台/系统

同事间交流

其他

Q6:您认为这些能力升级项目与您当前工作岗位所需技能的匹配程度如何？

分数

标签

Q7:您认为这些能力升级项目对您未来职业发展的帮助程度如何？

分数

标签

Q8:您参与过哪些类型的支持项目？（可多选）

专业技能培训（如编程、设计、数据分析等）

软技能培训（如沟通、领导力、项目管理等）

在线学习平台课程

外部机构认证/考试支持

内部导师/教练计划

跨部门轮岗或实践项目

行业会议或外部研讨会

其他

Q9:您对培训/项目讲师或导师的专业水平与授课能力满意度如何？

分数

标签

Q10:您对培训/项目的内容深度与实用性的满意度如何？

分数

标签

Q11:您对培训/项目的组织形式（如时间安排、场地、线上/线下体验）的满意度如何？

分数

标签

Q12:在参与能力升级项目后，您是否有机会在实际工作中应用所学？

是，有充分机会应用

是，有一些机会应用

机会很少

完全没有机会应用

不适用（未参与或项目性质非技能应用型）

Q13:您认为公司在提供能力升级支持方面，哪些环节有待改进？（可多选）

项目宣传与信息透明度

项目内容的针对性与前沿性

讲师/导师的质量

时间安排（避免与工作冲突）

学习资源的丰富度与易用性

学习后的实践与应用支持

效果评估与反馈机制

激励措施（如与晋升、薪酬挂钩）

其他

Q14:基于您的体验，您有多大可能向同事推荐公司未来的能力升级支持项目？(0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能)

选项1

Q15:您希望公司在2027年优先提供哪一方面的能力升级支持？

前沿技术技能（如AI、大数据等）

核心业务与行业知识

管理与领导力

创新与战略思维

个人效能与软技能

其他

Q16:请分享一个您在2026年参与的能力升级项目中，印象最深刻或收获最大的具体事例。

填空1

Q17:对于公司未来如何更好地支持员工能力升级与职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？

填空1

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