2026年员工技能迭代支持满意度调研

Q1:您目前所在的部门/业务线是？

Q2:您在公司的职级是？

Q3:您认为公司当前提供的技能迭代支持（如培训、学习资源、实践机会等）与您2026年的个人发展目标的匹配度如何？

Q4:请对2025年度您所参与的、由公司组织或资助的技能培训/学习项目的整体质量进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）

Q5:在过去一年中，您主要通过以下哪些方式提升个人技能？（可多选）

Q6:您认为公司提供的学习资源（课程、资料库、工具等）在“内容前沿性”方面表现如何？

Q7:您认为公司提供的学习资源在“实用性与可操作性”方面表现如何？

Q8:在技能提升过程中，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）

Q9:您希望公司在2026年增加哪一类型的技能支持？

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐公司提供的技能发展支持体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）

Q11:您认为“技能提升与晋升、薪酬激励”的关联性在公司目前是否清晰、强相关？

Q12:您更倾向于哪种学习形式？（可多选）

Q13:对于“学以致用”，您认为公司目前是否为员工提供了足够的将新技能应用于实际工作的机会？

Q14:您认为，要更好地支持员工在2026年的技能迭代，公司最迫切需要改进或增加的一项具体措施是什么？

Q15:您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或分享者，帮助其他同事成长？

Q16:请对公司当前技能发展支持体系的“信息传达与获取便捷度”（如培训通知、资源查找等）进行评分。（1分-非常不便，5分-非常便捷）

Q17:您希望公司通过哪些方式更有效地认可您的学习成果？（可多选）

Q18:整体来看，您对公司未来在员工技能发展方面的投入和支持是否有信心？

Q19:对于本次调研未涵盖但您认为重要的方面，请在此提出您的其他意见或建议。